拉平教育资源的过程，也是学区房价值回归的过程。

超大型企业增速放缓包括两种类型。一种是行业内部调整所致，另一种是自身过往基数过高，开始逐步进入瓶颈阶

一个单位，如果真的要用人所长，就不要担心职员们对岗位挑三挑四。只要他们能干好， 尽管让他们去争。争的人越多，相信也干得越好。对那些没有本事抢到自认为合适的岗位，又干不好的剩余员工，不妨让他待岗或下岗，或者干脆考虑外聘。

轮岗是为适应未来组织文化系统、业务生态系统和运营管理系统的全面升级需要，有利于加强内部完善，提升组织和人才能力。