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公司错发通知又辞退员工一错再错

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

错发通知辞退员工劳动制度 2016/10/18 22:48:00 2
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