“无固定期限合同”有人欢喜有人忧

    作为《劳动合同法》最为闪亮的亮点之一，用以解决我国长期以来存在的劳动关系不稳定问题的“无固定期限合同条款”甫一推出，就引起了一系列的震荡。

　　广州市劳动和社会保障局副局长陈建龙在接受记者采访时明确表示，“无固定期限劳动合同”规定的实施不但不会成为企业的负担，而且还将有利于解决长期以来存在的劳动关系不稳定问题，有利于企业的长远发展。此外，新法在设置上其实对企业的经营性裁员赋予了更多灵活度，企业完全不需过分担忧。

　　员工抱怨

　　优秀员工因工龄太长被炒

　　46岁的晴姐在广州一家储运公司工作，至今已有26年，今年10月，她和50多名老员工同时收到通知，公司方称10月合同到期后将不再与他们续签合同。“这些人中，最长的工龄已超过30年了，工作了这么久，大家都对公司感情很深，现在这种年纪，要找其他工作太难了。”晴姐告诉记者，他们大多都是1986年9月30日以前参加工作的，虽然公司按现行《劳动合同法》规定，按“一年补一个月”的标准对终止合同的全部员工进行了经济补偿，公司做法并没有违法，但员工们确信，公司的行为是为了规避《劳动合同法》实施，不想跟他们签无固定期限劳动合同，对此老员工们颇感无奈。

　　日前，在省市工会系统组织的一次《劳动合同法》咨询会上，几名来自广州一家五星级酒店的老员工也向记者道出了她们的苦楚，由于在该酒店的服务年限太长，单位同时与40多名老员工终止了劳动关系，其中工龄最短的都超过了10年。

　　而另一名员工刘女士介绍，这些老员工很多都曾是单位的“优秀员工”，该单位人事部门的负责人也曾当众告诉大家，这些员工在任职期间的工作表现都不错，但《劳动合同法》要实施了，若是个个都签无固定期限劳动合同，单位用人成本会水涨船高，只能让老员工走人。

　　企业担忧

　　不想要又辞不掉的员工咋办？

　　虽然没有采取类似上述两家企业那样顶风终止劳动合同的做法，但在记者连日来采访的众多企业、单位中，对“连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同”条款提出强烈质疑的经营者并不在少数。

　　“凭什么劳动者可以根据自己的意向选择是否在企业继续劳动，而企业便没得选择必须养他？”天河区某网络公司人事主管李先生就提出了这样的质疑。他认为，企业的发展需要吐故纳新，国内外企业的经营模式无不是从自身效率出发的，如果新的劳动法实施必将带来企业老龄化的严重，无法得到良性循环，这其实是政府将自己应该承担的社会福利责任转嫁到了企业身上，必将对企业乃至经济的发展带来不良影响。

　　“无固定期限合同实际上是做了一个假设，就是劳动者只有黑白分明的两类，一类很差的，符合解雇条件的，一类是优秀的、完全符合企业需要的。而事实上，是有中间灰色地带的，的确存在部分员工是企业不想要，但又不符合解雇条件的，这一类人用人单位怎么办？”李先生不无委屈的表达了这样的观点。