无固定期限合同是企业的“洪水猛兽”？

    企业为何把无固定期限合同视为“洪水猛兽”，如此恐惧？“因为我们将欧美国家通行的‘无固定期限合同成为主要用工形态’的制度引进的时候，没有把他们资方解雇相对自由的配套制度一并引入，我们仍然保留了全世界最严格的解雇制度，在这种情况下，当企业的无固定期限合同成为主要用工形态，用人单位不得不面对：一部分员工表现不好，的确又达不到符合法律的解雇条件的程度，这部分不是企业需要的员工，又解雇不掉，怎么办？”广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任、广东胜伦律师事务所主任肖胜方律师说。

　　“在以后的《劳动合同法》实施过程中不得不反思和面对的问题。”肖胜方建议，适当降低用人单位单方解雇的条件。毕竟无固定期限劳动合同成为今后的主要用工形式后，会对企业的活力产生影响。“《劳动合同法》中规定的解雇条件中，严重失职给单位造成重大损失的、被追究刑事责任的这些规定，会违反的员工是非常少数、极端的情况，唯一比较有实际意义的是不能胜任工作，但这也必须是单位先举证证明员工不能胜任工作，然后转岗或培训，再证明仍然不能胜任工作，成本很高。”