孟加拉成衣业的劳动条件依然不完美

　　一位专家说，孟加拉成衣业数十万工人的权利尚需更加努力来提升，孟加拉成衣业受雇员工绝大多数为妇女， 在危害健康与安全的不良环境中工作，工作时间长，且工资极为 低廉。

　　孟加拉人权 组织 Odhikar 成员 Ahmed Ziauddin 博士在接受采访时表示， 孟加拉 成衣工人每天平均工作 12 小时，每周至少 6 天，如果在紧急赶出货时，有时工作时间会更长。

　　Ziauddin 博士称，照理论而言，他们都应该获得加班费，但他们并未得到。 “ 劳动条件在许多方面仍处于一个糟糕的情形 ” 。当被问及最近 孟加拉 成衣业爆发动荡不安的事件时，渠则强调， 孟加拉成衣业工人全力以赴的工作，获得工资仅每月 50 美元，而他们所要求的工资是接近 100 美元。

　　但 Ziauddin 博士称，孟加拉的成衣企业主团体 -- 是孟加拉最具势力的团体 -- 有 37 个成员在孟国议会，所以，当劳工团体试图主张立法，提高工资和改善劳动条件时， “ 业主会自内部从中阻挡。 ”

　　Ziauddin 博士表示，孟加拉成衣业对孟国经济发展极为重要，但因为工作环境安全条件差，发生无数火警事件与其他工安意外事件，且 成衣工人的劳工权利缺乏保障。 “ 在孟加拉加工出口区，没有组织工会的权利，在 成衣业，也没有组织工会的权利，我们认为这是一项我们宪法中明文规定的基本权利，但成衣业一般无该项权利，因为企业主不感兴趣。 ”

　　当被问及外国大企业角色的作用时， Ziauddin 博士表示，若干企业像法国零售商家乐福一般都有自己的实体店面，这样他们就可多方面确实控管，进而可影响生产工厂。 ”

　　渠称，外国大企业的劳动条件似乎相对较好 -- 工资略有增加，有些企业提供员工免费午餐，改善员工劳动条件和工作设施。 但 Ziauddin 博士强调，这些条件 “ 不是标准的实务做法，是例外而不是常规。 ”

　　渠并称，我们亦不认为这些外国大企业施加足够的压力要求孟加拉成衣制造商遵守特定的标准。然而，在来自富有国家消费者的巨大压力下，他们一直非常严格遵守的是有关使用童工的规范，然而现实是，要证明某人是否为 14 岁或 16 岁是非常困难的。

　　Ziauddin 博士表示，由于劳动稽查员人数不多，所以无法监控成千上万家的成衣工厂是否符合相关的规范。