六安市服装加工行业规范用工签署《共同约定》

　　10月18日，六安市人社局组织召开了六安经济技术开发区部分服装加工行业人力资源部门负责人座谈会。参加会议的有六安经济开发区规模较大的12家服装加工企业人力资源部经理，以及部分企业董事长、总经理。市人社局、开发区经贸局相关负责同志出席会议。

　　会上，各企业交流了劳动用工管理方面的经验、做法，对区域内服装加工企业在招用工过程中存在的问题进行研讨，并就如何进一步规范本行业的劳动用工达成一致意见。会议制定通过了《共同约定》，作为行业自律，各方承诺自觉遵守。

　　《共同约定》的主要内容包括：一是各企业要严格遵守劳动保障法律法规，与招用员工签订书面劳动合同，参加社会保险，自觉遵守国家工资和工时方面的有关规定;二是各企业通过正规渠道招用员工，严禁以任何不正当手段竞争员工，裁减人员时应按法律规定的条件和程序进行;三是不录用与区域内本行业其他企业尚未解除或者终止劳动关系的员工，对于在招录过程中发现违反竞业限制或者服务期约定的员工，应及时向该员工所在单位反馈，并不得招用该员工，做到诚信用人，用诚信人;四是按照有关部门公布的区域内本行业职工工资指导线合理确定员工工资待遇，如需较大幅度调整员工工资标准之前应书面征求其他方意见和建议;五是建立区域内本行业企业例会制度，采用轮值主席制，原则上每年举行一次，各企业有权对违反本约定的一方提出意见和建议，违反本约定企业应及时纠正错误并自觉接受监督。

　　共同签约举措为各企业用工提供了标准和要求，避免了区域内同行业企业之间在劳动用工方面出现恶意竞争等现象，对规范企业用工行为、维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定起到了积极作用。