春节临近，为了破解“
雅戈尔集团的子公司宁波
雅戈尔：我们是被逼出来的
“公司发了个关于职员过年请假的通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。”在某网上论坛里，网友转发的雅戈尔日中纺织印染有限公司的一则通知激起了千层浪。通知称：“在春节放假前5天(元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”
昨天记者致电雅戈尔集团，相关负责人表示并不清楚子公司的这则通知。 雅戈尔日中纺织印染有限公司人力资源部的一位负责人表示，确实发过这份通知。针对这份明显违反《劳动法》的通知，该负责人表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。“公司的产品主要出口到欧美国家。一过完春节，公司就急着要发货，更需要多一些人手。”雅戈尔日中纺织印染有限公司负责人如是说。
记者了解到，自去年下半年以来，由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响，服装行业普遍开工不足。记者从服装行业协会了解到，去年全国服装行业由于高度缺工，沿海地区整体开工率仅有70%。
用工荒：年终奖拆成两份发
浙江外鑫服饰有限公司副总胡海波表示，服装企业普遍要大幅涨薪才能留住工人。
福建某服装企业负责人林先生表示，“工人一直招不上，出口欧洲的订单都不得不延迟。”为了不承担违约责任，只能给工人涨工资并提高各项待遇。
面对劳动力短缺和流动性增大，越来越多的服装企业使出各路招数来留人，提高加班费、年终抽大奖、春节后走可报销车费、允诺年后安排出国培训……各种招数“层出不穷”。
福建某服装企业负责人林先生对北京晨报记者表示，为了防止春节后工人流动，该公司的年终奖分成两份，节前发一半，节后发一半。一些关于“企业年前留人绝招”的帖子在网上广泛流传。这些绝招包括给迟回的员工买好返程机票、涨工资和福利、奖励员工免费出国游、报销生育费用、帮助解决员工生孩子和上学难等。
来源：北京晨报
