用工荒背后上演2011年抢人大战

　　春节后全国各地用工荒问题再次凸显，东南沿海等地也已习惯性出现用工荒，用工问题年年有，但是2011年的“用工荒”与往年相比有过之而无不及。

　　那么，到底是什么导致了日益严峻的用工荒?究其原因是多方面的，大家是观点也是各有不同：

　　1、经济逐步向好，需求明显增加

　　从找工难到“用工荒”，最主要的原因就是因为我国经济发展趋势向好，经济的活动活跃，出口的订单增多，各地用户需求明显增加。据调查，近90%的企业订单有不同程度增加。

　　2、东南沿海对农民工的吸引力在降低

　　首先，东南沿海工厂企业开出的薪资已不足以对农民工构成足够的吸引力，外出打工的机会成本变大，动力变小，东南沿海缺工更严重;其次，在国家扩大内需的战略下，中西部地区留住了大量农民工。

　　3、“留守儿童”是牵绊

　　“留守儿童”是农民工最大的后顾之忧，这个根本问题不解决，不仅使原有的农民工不愿出外，而且对之后的农民工群体也会带来影响，有多少人会那么狠心，丢下自己的后代不管?即使就是赚到再多的钱，又有多少意义。

　　4、工资无法满足生活

　　尽管很多地方以加薪15%至20%吸引求职者，但“工资不够高”依然是求职者对工作“挑三拣四”的理由之一。如今是物价涨得很快，除去租房和日常开销以后，工资也就所剩无几了。

　　5、农民工的基本权益得不到保障

　　“用工荒”现象同时也反映了用工待遇不公现象依然严重。农民工缺乏应有的人格尊重和利益关照，基本权益得不到保障，工资低廉，社保免谈，劳动环境恶劣，身心健康和生命安全威胁多……

　　6、时代发展的必经过程

　　劳动力市场分析人士认为，“用工荒”并不是“无工之荒”，而是中国产业结构调整的必然结果。中国目前的用工荒并不是绝对的劳动力供应不足，而是一种劳动力的结构性、技术性短缺。中国许多地方还存在大量应该转移也可以转移的农村劳动力，只是由于劳动力年龄结构矛盾、产业结构性矛盾、地区性结构矛盾、文化程度结构矛盾等引发了某些地区出现用工荒，短期内中国的劳动力供给仍然是丰富的。此外，据国家统计局有关负责人介绍，目前，外出农民工主要以青壮年为主，其中16—30岁的占比达到61.6%。相比第一代农民工，第二代农民工的择业观念发生了很大变化，他们不愿意从事工作环境差、劳动强度的大的苦活、脏活和累活，更加向往融入城市，更看重发展机遇。

　　“用工荒”问题，看似难题，其实很容易破解。“水向低流，人往高处走。”这个最浅显的俗理，也是破解用工荒的金钥匙。