年底了，又到用工旺季。然而，
涨工资仍存招工难
12月7日上午，记者来到位于牛山北路的职业介绍指导中心发现，原本人山人海的招工场面，只剩下数十人在门口游荡。
“从11月份开始，市场里的人流就逐渐减少，今天下雨，人就更少了。”中心一位工作人员说，近段时间人流量每天不过千人，而上半年几乎每天都有五六千人。目前，招工已进入了一年中最淡的时候。以该中心为例，当天招工单位共有2338家，需求总数为10688人，已招人数2719人，近8成岗位招不到人。
为了招到员工，近两年我市企业用工工资普涨50%，可很多员工好像并不买账。据该中心统计数据显示，截至今年9月份，各类岗位平均工资为2174元，较2009年的1449元涨了50%，其中腹膜工、胶印工等技术含量较高的工种，工资早已超3000元，最低的普工也有2000元左右。“工资每年都在涨，根据行业不同，年后还会涨10%到20%。”该中心副书记王瓯翔表示，即使这样“涨工资”，但相较温州的高消费，对如今务工人员并无多大吸引力。
刚刚辞掉工作，打算在过年前来市场碰碰运气的23岁安徽小伙小余就说：“温州生活成本这么高，工资里每月多出的几百块，很快就被支出抵消了。如果每月没有个2500元左右，不如回老家。”
85后找工高不成低不就
外来务工人员的年轻化是不争的事实，这一年轻群体有“享受型”农民工之称。我市一家宠物食品企业员工中90后就达到了20%。“一天只工作8小时，不加班、还要双休，是现在年轻工人的常态。”该企业负责人说，85后的务工人员来温州，更多只是要见见市面，如果工作不如预期，就回老家。
“之前我在一家鞋厂工作，工资1800元，太少了。”云南的85后青年小倪来温才一年时间，打算在过年前为自己换份工作：“想找个保安的差事，工资在2000多元就可以了。”他已经在职介中心转悠了6天。
记者也发现，在招工信息版上登出的工资待遇，基本都在2000元左右，达到了小倪口中的“还可以”水平。但为何小倪还是抱怨找不到工作呢?“年轻一代，一般受教育程度较高，自视也较高，简单的劳动密集型工作看不上，往往一个工作做不了多久就要跳槽，高不成低不就。”王瓯翔表示。
此外，该中心统计显示，目前该中心登记务工人员的男女比例9比1。女性务工人员的减少，也在一定程度上影响了外来务工人员的稳定性。“上世纪90年代，来这儿找工作的男女务工人员各占一半，基本都是夫妻一起过来务工，稳定性强。”王瓯翔认为，现在都是男方一人出来务工，来之前就没有在温州长留的打算。
企业留人频出“温情牌”
企业为了应对“招工难”，除了涨工资，还频频打出“温情牌”：免费安排集体旅游、建图书馆和网吧、安排夫妻房……这样的措施，已成温企“温情牌”的基本配置。
今年年初，温州金帝
诸如此类的“温情牌”，让这些企业拉拢了不少务工人员的“心。”但涨工资，献“温情”，到底能多大程度改变用工难状况?
从职介中心连年下降的登记人数或许可以看出，这些只能是缓兵之计。眼下的状况，或许在告诉更多人，要想破解“招工难”，“敞开城市的胸襟”才是根本。
“要想破解‘招工难’，温州就必须给予外来务工人员更多的归属感。”王瓯翔认为，这个城市不仅仅要赋予他们“新居民”的称谓，更要让他们享受到基本的安全保障和福利待遇，把他们看成不可或缺的成员，享受与温州市民“同等待遇”。
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