泉州市委、市政府对农民工的衣食住行、情感关怀、文化服务等方面大力支持，为农民工打下幸福基石;而作为农民工工作、服务的企业，企业的一系列关怀也为留住农民工的心、让泉州农民工成为“最幸福的人”作出了重要贡献。从体面劳动到满足员工物质层面和精神层面上的需求，泉企正用“爱”为农民工筑家。
员工患病，全公司都牵挂
在贵人鸟股份有限公司，有一件事让员工们永远难忘。某夜，贵人鸟员工徐金忠突发脑溢血，深度昏迷，生命陷于极度危急之中。公司管理层以及普通员工获悉后，立刻把他送往医院，并预垫了部分手术费。
巨额的后期治疗费用，让来自农村的徐金忠一家一筹莫展。此时，一场爱心募捐活动正在公司悄悄开展。该公司领导向全体员工发出爱心倡议，并首先捐出8000元爱心款。短短两天，公司上下都洋溢着爱与鼓励的气息，共募集善款30000元。
年终盛宴，老总鞠躬谢员工
每年春节，匹克集团总部食堂总是彩灯高照，热闹非凡，“恭祝全厂员工新春愉快龙年大吉”的祝福标语及大红灯笼衬托了节日的欢乐氛围。匹克董事长许景南率匹克管理高层与900名员工及其家属一起共度集团“年夜饭”晚宴活动。席间，匹克CEO许志华等公司领导向90桌员工及家属分别敬酒送去新年祝福，并给300多名员工子女分发红包。
连续十多年来，每年圣诞节，贵人鸟都要举办盛大的圣诞联欢晚宴。公司领导、员工及外协单位代表几千人一起共享盛宴，场面热闹。晚宴上，公司领导都会向为贵人鸟默默奉献、作出贡献的管理人员和普通员工，以及各条战线的众多合作伙伴们表示了衷心的感谢。
在宝峰鞋业的员工年夜饭上，公司老总郑六和还向留下来过年的2500多名员工深深鞠上一躬。
特步、九牧王、七匹狼、格林……一家家泉企都纷纷举办特别的“年夜饭”，欢乐祥和的氛围温暖了员工们的心。
每年“尾牙”、春节、圣诞节，企业办年终盛宴向员工致谢成了泉州民企里的一道独特风景线。{page_break}
员工子女，同享企业福利
福建格林集团的“员工子女暑期夏令营”活动已经举办了8年。参加学龄前班的各地员工子女共有30多个，学龄后班参加人数达40多个。
年龄前班里，年龄较小的孩子主要以游戏为主，比如玩积木，听音乐等;老师给年龄稍微大点的孩子绘声绘色地讲童话故事;队列训练则训练学龄后儿童的纪律性;子女有暑假作业，员工没空指导咋办，不用担心，有老师给孩子们提供辅导。
夏令营结束后，格林还将为小朋友们举办结业典礼，带他们到开元寺、东湖公园等泉州的旅游景点游玩。
爱心基金，生活有归属感
晋工机械拥有一个“温馨家园”慰问互助基金，该项基金用于帮助员工解决在工作、生活及学习上所面临的困难，如员工工伤住院、结婚、子女上学等。该基金前期启动资金20万元，每年还至少拨款5万元。
公司总经理柯金鐤表示，这只是晋工机械在改善员工生活品质方面走出的一大步，今后还将以更多的形式来帮助员工及其家属解决实际困难。“企业成立了互助基金，让员工在生活上、感情上更有归属感，让员工切身感受到企业大家庭的温暖，增强员工对企业的信心。”
缘由
全方位一条龙关爱 体贴入微
体面劳动
为全体员工购买社保，组织各种丰富多彩的文化娱乐活动，完善企业内部的员工娱乐休闲设施，保障员工的终身就业能力，为员工进行职业生涯规划……泉企一项项保障员工的措施，都是为了能够让员工们体面劳动，更好地发展自身。
“体面劳动就是员工在企业工作有保障，正当的需求能得到满足，无后顾之忧，有一种安全感和归属感，快乐地工作，幸福地生活，尽可能地提供培训学习机会和才能发挥空间，在促进企业发展过程中让员工的自我价值得到实现。”贵人鸟股份有限公司的第一代创业人林海茶说。
满足需求
安踏耗资近千万元对员工宿舍和食堂进行全面装修改造，并添置了大量的衣柜、高清电视等设备;特步斥资100多万元，包下20多部大巴车，接送近千名老员工返乡回泉。九牧王每年都花费近百万元，分批次包专列或包车，送4000多名员工前往外地旅游……
特步公司相关负责人表示，专车送回去的工人，都是“活口碑”，希望此举在满足工人过年回家这一需求的同时，能够留住他们，也为企业带来更多新人才。
安踏董事长丁和木介绍，正因为拥有良好的生活环境，使员工将公司当做第二个家，始终不离不弃，与企业共同成长。{page_break}
感情留人
员工生日时能够收到总经理签名的贺卡和生日礼品，企业还举办员工集体庆生晚会;员工结婚除了享有婚假外，还能收到公司结婚礼金;过年时，让员工接家属到企业过年，和企业领导一起吃“年夜饭”;为员工子女设立爱心屋，聘请2名幼师，针对2—7岁的企业员工子女开展启蒙教育;设立“妈妈车间”，以便有小孩的女性员工有更多的时间可以照顾孩子……泉企对员工的爱可谓是源源不绝，表现“爱”的方式也层出不穷。
未来
多方面提升幸福感 解决“三最”
记者从泉州市总工会了解到，市总工会将从多个方面进行努力，在提升农民工来泉就业、生活的幸福感问题上发挥作用。
今后，市总工会将在小微企业及建筑、餐饮、采掘、营销、服务等农民工流动性较大的领域下工夫，把农民工最大限度吸收到工会组织中来;扎实开展好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，帮助解决农民工最关心、最直接、最现实的问题;积极协助政府建立健全农民工社会保障体系，积极推动扩大社会保险覆盖面，督促用人单位依法、足额为农民工缴纳各项社会保险;引导农民工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，组织劳模宣讲团开展宣讲活动，引导农民工树立劳动创造幸福观。
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