探讨当今经济社会形势下劳资纠纷处理方法
在企业，劳资双方发生纠纷很常见，纠纷的原因和背景多种多样。实行的新劳动合同法让很多劳动者提高了自我保护意识，近年来劳资纠纷案件数量明显增多，而金融危机的到来又造成大量劳动者失业，政府相关部门在劳动保障方面的服务短期内无法跟上社会需求，大量的纠纷得不到及时解决，原本规定的四十五天劳动仲裁时间被迫延长到一年甚至更久。
在职场，普通的员工永远是弱势群体，当前的经济形式之下，在相关部门短暂能力不足的状态下，遭遇这样的情况时又该如何处理呢?
员工需要提高自我保护意识，无论何时何地，进入一家公司之前对目标公司的资质以及各方面福利待遇甚至作息时间等都要有充分的了解并在劳动合同中注明，可以从网络、朋友甚至目标公司在职员工口中等各个渠道了解目标公司的情况。工作过程中有任何补充协议或者口头承诺，必须要求签署书面文件并保留。本质上，任何一家公司都会尊重有自我保护意识的员工，同时员工严谨的做事方法和态度也是做好工作的必要条件。?
在目前情况看来，如果员工感觉仲裁所需的时间成本过高，那仲裁就不是最好的解决问题的办法，公司要发展就需要人才、需要销售量、需要发展途径、公司领导也有升职的需求。所以任何企业的领导都不希望因为任何人或事而因小失大。从个人利益出发，员工可以分析公司的这些需求，与公司进行良性谈判，不必强求拿回自己所有的利益，因为目前的市场不允许绝大多数人完美的拿到属于自己的利益，放眼社会，对于公司也是同样，企业往往也无法从社会拿到它所有的权益。对于员工来说，双方条件合适就可以终止谈判。必要的时候也需要发动自己的社会关系，从多个渠道给公司压力，以促成谈判的成功。
更重要的是，要相信国家，建国六十周年，国家的法律法规越来越健全，法制是整个社会的主旋律，很多目前不合理的现象虽然无法在短期内主动修正，但被修正是大势所趋。所以，不用担心，即使谈判失败，法理也会在最后支持。
从企业的角度来看，2008年下半年，在美国次债危机爆发之前，由于投资环境的持续恶化，国内的经济情况已经开始出现明显的下滑，社会用电量连续负增长，随后爆发的次债危机及它所引发的全球金融危机，造成发达国家消费的骤减，作为世界工厂的中国尤其是中国的中小型民营企业开始面对前所未有的严峻挑战，而这个时候国内的绝大多数的民营企业在企业流程、法律意识等诸多方面依旧存在着普遍的缺失。内忧外患中，大量企业倒闭，而国家宽松的货币政策目前看来并没有使多少民营企业受益，经济每况愈下。但是随着国家四万亿投资计划逐渐落地以及近期的对民营企业的扶持政策不断出台，国家开始将振兴工业列为工作的重中之重。能够看到哀鸿遍野、百废待兴的市场同时也给企业提供了新的一轮发展机遇，放眼世界，全球五百强企业无不是有着完善的管理体系和严格的自我要求。所以，我们的民营企业应当注重改革发展，不断提高自身实力，积极建立健全公司体制以及适应市场竞争的内部流程，以吸引更多的人才加入企业，更多的依靠自身实力来争夺市场份额，走一条可持续发展的道路。我们相信把握住这轮经济发展的企业很有可能能成为未来的市场主角。
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