在全球市场需求低迷的不利形势下，晋江纺织服装行业也受到一定影响，如何保持增长，实现健康可持续发展成为市委市政府近年来不断研究的重要课题。针对发展过程中遇到的主要困难，他们对症下药，制订了一系列政策措施帮助企业实现突破。
首先是人工问题。在全球市场萎缩背景下，国内服装企业正迎来新一轮行业洗牌，随着各地一批服装企业相继减产、停产，今年来，晋江服装企业用工相对较不紧张。但是，行业工资仍在继续呈刚性增长趋势，今年增幅继续保持在20%以上。同时，当前服装从业人员正步入新老替代阶段，新生代从业人员务工诉求不再单纯考虑报酬，更多要求企业提供完善的休闲、生活配套，保障一定的休假时间，企业为留住员工，除工资增长外，还需考虑提供相关的福利配套，用工成本明显加重。
针对外来员工，市政府出台相应措施，从保障住房供给、提供岗位津贴、保障子女就学、方便户籍迁移等方面，全力为外来人员扎根晋江创业创造环境。现在，晋江外来人口已经超过本地人口，大多来自四川、重庆、河南、贵州。政府还向高级技术工人提供补贴，最高可达每月8000元，向有突出贡献的外来工提供住房。
另外，建设晋江市纺织服装人才培养和研发中心，依托中心的有效运作，在两个方面协助企业引进人才：一是委托国内高等服装院校设置"晋江班"，为晋江服装企业定向培养服装研发设计和运营管理人才。二是选择晋江乃至周边高、中职学校，开展校企联合办学，委托培养服装技术工人。
为了争取更多的人才扎根行业，市政府近期将组建晋江市工业设计和时尚创意协会，依托协会，从2013年起，策划举办以服装设计为重点的晋江市工业设计创意大赛，吸纳服装设计人才集聚。同时，策划设置服装设计师走廊，吸纳服装图样设计、样品设计机构集聚，争取国内外知名时尚服装设计大师进驻创建服装设计工作室。
一直以来，晋江纺织业在后整理方面较弱，产品需要到广东等地加工。市委市政府十分重视，现正在谋划出台政策，组织实施染整行业整合提升工程，促进一批印染企业通过实施整合重组，技改提升，顺应服装企业面料需求，调整产品结构，增强服装面料自给能力。
此外，市政府强化小微企业服务力度，拓展小微纺织服装企业生存、发展空间，积蓄经济发展后备力量。在全市范围内鼓励推广"品牌产业园"运作模式，以品牌龙头企业为主体，引导小微企业入驻，建设成为配套协作载体;通过代建制、订单式办法，为小微纺织服装企业量身订做标准厂房;在强化融资性担保公司合法合规进行监管基础上，结合实际运作实际情况，筛选确定若干家规划化融资性担保公司，支持行业协会抱团组织小微企业考察市场，引导企业走出国门，避开中间环节，直接参与国际市场竞争;立足于当前用工供需矛盾加剧、员工无序流动实际，谋划建立规范用工工作机制，鼓励更多的纺织服装企业导入社会责任管理体系，构建和谐用工环境。
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