2月18日，浙江奥康鞋业股份有限公司迎来节后首个工作日，包括温州瓯北、千石、重庆在内的三大生产基地全部正常复工生产。在当日，员工返岗率就已达85%，据该公司人事行政负责人统计，在开工后一周内还将有员工陆续返岗，预计总体返岗率将超过98%。
“与去年相比，我们今年的员工返岗率还有所增长，并且这两天我们三大生产基地还新招了三百余名新员工，作为员工储备。”该公司人事相关负责人告诉记者，尽管近年来国内劳动密集型企业频频遭遇“用工荒”，但是奥康每年开工第一天的返岗率都超过了80%，这与奥康长期以来在员工关爱方面所做出的努力密不可分。
“今年是我在奥康工作的第10个年头，每年公司的开工仪式我都会准时参加，不单单就是为了挣多点钱，还因为在这里能让我感觉到家的温暖。”在奥康开工仪式现场，来自湖北的朱美灿在公司高管的列队欢迎下进入厂区，脸上露出感动的笑容。朱美灿告诉记者，在奥康工作起来特别踏实，首先是因为稳定的工资待遇和薪酬福利，其次是奥康在保证良好的工作环境的同时还多方面为员工解决后顾之忧。从2010年开始，每年暑假奥康都会免费为员工子弟举办夏令营，为员工解决“后顾之忧”。朱美灿每年都会将孩子从老家接过来，不仅能够让他们全家能够团聚在一起过暑假，夏令营还有利于孩子的健康成长。
除了夏令营，奥康还提出了内部员工子女教育计划，对那些考上中专及高中以上学历的员工子女分别给予数千元不等的奖励。每年举办年终分岁酒，宴请公司的每位员工，准备精彩的节目，共享快乐和幸福。员工节后返厂，往年公司都会为他们报销返厂的全额车票，还给准时返厂的员工准备贺岁红包。并且还通过开设员工活动中心、周末影院以及改造生活小区和食堂等措施，为员工营造了良好的工作与生活环境。
每年年初，是员工离职跳槽的高峰期。各企业相继“放饵”，但还是无法避免“用工荒”这块硬伤时时发作，令许多企业深感力不从心。然而鞋企奥康却在这场人才争夺战当中显得悠然自得，因为奥康一直以来都用真情留住员工的心。从工作到生活、从员工本人到他的家人，从每一细节都让员工感受到公司对他们的关爱，让他们从内心里舍不得离开公司。
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