近年来，服装加工行业缺工年年都喊，到底缺到了什么程度?带着疑问记者走访了湖北、广东多家企业发现，招工从来都不是一帆风顺的，为了招到足够的工人，很多企业不仅参加市里举办的招聘会，马路市场也要时常光顾，想尽办法把人招进来。“我们每年给员工稳定增加10%—20%的薪酬，员工每天一日三餐我们也只收象征性的1元钱”，一家企业的招聘经理告诉记者，每年企业投入数十万元改善职工工作环境并提高职工福利。可以说使出浑身解数参与到这场“抢人大战”当中。然而，调查中记者发现，有两家服装企业利用自身优势，有效的解决了招工难的问题。
潜江市一家制衣厂门前，缝纫车间女工罗世红和丈夫、孩子正准备去市区转转。罗世红介绍，她负责的加工环节还没有开始运转，但工厂还会每天发100元的待工补贴:"我们老板蛮懂职工的心，蛮理解职工，现在刚开始很多厂都没人，我们组都有20多人了，都做得蛮热闹的，老职工都来了百分之八九十了。"
据了解，这家制衣厂为了做到员工招得来，留得住，在日常的生产和生活当中，不仅加强企业的文化建设，也拿出相应的激励政策，包括人性化管理和资金奖励。除去少数因特殊原因离职的员工以外，节后员工返工率达到了90%。制衣厂综合科主任尹等汉：“除了平时的工资以外，还有一种无形的保障，所以我们的员工不怎么流动。”
相比于内地，珠三角等沿海省份无疑是“用工荒”的重灾区，但在广东惠州博罗县长宁一家制衣厂同样不差人。据该负责人介绍，厂内工人全部来自湖北潜江，为了增加员工的归属感，企业除了提供夫妻房外，还专门建设了供老人和孩子生活的房间，不少员工把家人接到广东，把这里当成了自己的家：“有很多人现在担心招不到工人，我不担心招不到，因为我知道现在我们大部分的劳动力都在家里没有动，我拿到订单以后，我把现有的工资上涨10%，电话一打就来了，不担心这个问题。”
年年“招工难”，岁岁“用工荒”，员工是企业的财富源泉，不管是提高工资待遇、改善工作环境也好，还是落实员工的社保、医疗等问题，解除员工的后顾之忧也罢，都是为了留住员工，为企业创造更多效益，也为员工谋到更多福利，从而达到一个双赢的目的。
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