要想在面试中获得成功，你也应该确定好自己的“谈话要点”。最奇妙的事情在于，你不需要自己费力去寻找这些要点，因为每一家用人单位会告诉你这些要点 是什么!在准备面试的时候，请仔细阅读你想应聘的职位的描述，然后问问自己：在这个职位上工作的人最需要的三个能力是什么?为什么这三个能力对该公司来说 非常重要?你要如何满足这些需要?不过不要练习得太过了，只要把对方公司的需求记在心里就可以了。
接着在面试过程中，如果谈话有跑题的倾向，你只要把话题重新转回上面提到的三个重点上就可以了。如果你能站在未来上司的角度上来看待这次面试，就会发现，面试并不是针对你的，而是你究竟有多适合上司的需求。如果你能像上面说的那样，坚持三个谈话重点，那么你就能避免人们在面试中最常见的错误：毫无目的地谈论自己。
没错，你需要在面试中说说你的职业目标，但是只有在你的职业目标与上司所期望的相符合的情况下才使用。当然，你也得谈谈自己在前一份工作中的表现和成绩，但也只有那些和你找出的三个重点密切相关的内容才使用。
要知道，面试并不是要询问你的生平事迹，你更不能因为某些对你来说很重要(但跟你的工作能力完全不相关)的事情而分心，尤其是下面这些事情，尽量少谈或者不谈：——找工作真的是太困难了。
——你梦想的完美职业生涯是什么样的。
——你之前的上司/公司/同事做出的一些错误决策。
很多资深HR在谈论面试经验的时候都说起过面试者中最常见的一个问题，那就是不会提问题。每个面试者在最后都会被问到“你对本公司是否还有什么问题”，这一方面是给你机会表达自己的需求、满足你的好奇心，另一方面则是展现你批判性思考的能力的机会。在面试中，你不妨以下面这些问题做参考，给面试官一个回答问题的机会吧：
•去年公司进行的最大的变动是什么?•如果我得到了这份工作，那么一年后我要做出什么样的成绩才能算是成功?
•请问您(我未来上司)的领导风格如何?
•公司主要的竞争对手有哪些?
•在贵公司什么类型的人能够获得成功?什么类型的人不能?
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