一个人有无城府的前提该是有无“岁数、资历、经验”。若毛孩子也有城府，那可笑掉大牙了;若一天班都没上过，谈什么职场生存法则，那有些生硬;若没吃过亏上过当，给人讲授人生哲学，太幼稚。有过爱恨情仇的经历，胸中才有城府;胸有城府，才会洞彻事理、练达老成、豁然贯通。
人在职场，不管男女，一点儿城府都没有，不行，否则老被别人当做炮灰。可是，城府太深，给人的感觉也不好，相信没有哪个上司或同事会喜欢一个城府极深的人。那么，我们身在职场到底应不应该有城府呢?
城府不是简单地把自己放在一个面具下面，然后在面具下做着黑暗的事，那只是低级的手段而已，而只有当你能够做到像例子中的女职员一样可以妥当地处理好各种关系时，才是城府的最高境界，也才是真正意义上的城府。
有城府的人不一定就是笑面虎，也不一定就是背后对你使手段的人，这样认为的人只是把城府这个词的意思表面化，以为只是一味地使用一些手段来维护自己的利益。
只有真正懂得城府的人，他们才能做到待人真诚却不简单，才能让人喜欢你信任你，也才能最大程度地平衡各方面的关系。如果你的城府总是会被别人认为虚伪、心机重的话，你还不如变得简单，至少别人不会讨厌你。
城府是职场必备的一种素质，但是怎样才能既有城府，还能让人都喜欢你、信任你呢?
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永远是10%的人赚钱，90%的人赔钱，这是市场的铁律，不论是股市，还是开公司、办企业，都不会改变。
如果人人都赚钱，那么谁赔钱，钱从何处来?
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有人说得好：“换个方向，你就是第一。”因为大多数人都是一个方向，千军万马都一样的思维，一样的行为，是群盲，就象羊群一样。
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