企业：众里寻“他”千百度
“真没想到，招几个公司需要的人会这么难。”市区某服装企业负责招工的万先生说，公司要招一名生产厂长、一名工会负责人和两名跟单经理，但目前一个位置的合适人选都没有，眼看开工了管理机构需要正常运转，可招不到人让他们老板每天都犯愁。
石狮很多企业都有万先生所在企业遇到的这种难题。企业招工不是不用心，他们确实感到“千里马”难寻。记者在采访中了解到，为了在新年的招工市场上有所斩获，很多企业在招工前都进行了精心的谋划，投入不菲的资金印制精美的企业宣传资料、向求职者展示企业的产品、住宿条件等，但不少企业除了一线的平车工缺口不大外，管理人才、技术人才等都普遍“相不到”。
求职者：胸中“江山”谁人知
来自河南周口的张先生说，他在广东东莞一家服装企业做技术人员10多年，今年就辞掉了东莞的工作跟妻子来到石狮，几天了竟然没有得到一家企业的聘用。张先生说，招聘人员一般只问一些简单的问题，而一些专业想法很难跟他们说明白。招聘人员仅仅凭感觉来录取员工，使得一些滥竽充数或者只知道皮毛的人被录取了，相反的，一些很有“想法”的优秀人才却没有用武之地。
业界：解“两张皮”需“一杆子”
一业内人士称，招工市场之所以会出现“两张皮”现象，主要责任在企业。每个企业虽然都是求贤若渴，但在招工的形式上值得商榷。有的企业老板看起来是非常重视，但很少到现场负责招聘。某服装企业集团的行政主管姜先生认为，解决企业和求职者“两张皮”的现象，要“一杆子”插到底，最起码也要有负责业务或技术的企业领导到现场，做到这样，发现企业需要的“千里马”就不难了。
责任编辑：王晓楠
来源：石狮日报
