一个招工片断：
按照往年，裘宝庆应该在宁波上班两个多星期了。可如今，他还在乡下的家里玩。
半个月前，当宁波前程制衣公司人力资源部经理冯刚找到他的江西老家时，这位裁缝的口气有点牛。
“老板，我们还是晚点再回去吧，家里还有些事情。”裘宝庆如此推辞。尽管走南闯北，冯刚还是头一回遇到这么“大牌”的工人。
“节后按时回来上班的人，少了两成左右。”冯刚说。
为了弥补空缺，冯刚专门跑到九江市的劳务市场逛了一圈。那里的情况，让他更加疑惑。
在2月8号周日的一次招聘会上，冯刚发现，和自己摊位并排着的都是来自杭州、宁波、温州等地的服装企业。
“去年每个缝纫工工资大概900元到1200元之间，现在开到2000元的也有。其中一家企业打出了招聘800名缝纫工的广告，但一天下来， 报名的连100人都不到。”冯刚说。
“20％的人没有回来，这样的比例非常少见。”昨天，宁波市就业服务管理局局长陈文伟说。
春节前，宁波市就业管理服务局曾对106家企业进行抽样调查，预计节后员工返甬人数在21539人。但在节后的调查发现，实际返甬人数仅有17061人，比先前的预计人数足足少了4478人。
与之形成反差的是， 宁波有些企业到处在招人，用工需求依然非常旺盛。
特别是缝纫工，非常紧缺。宁波各家服装企业给缝纫工开出的薪酬比节前上扬了5%左右。
中央农村工作领导小组办公室曾经发出警示，受金融危机的影响，全国可能有2000万人由于经济不景气失去工作或者还没有找到工作而返乡。
这样的背景下，宁波的服装企业为什么还这么缺人？企业开出了诱人条件，为什么用工者还是应者寥寥？
昨天，我们邀请了宁波市政府经济研究中心特邀研究员储嘉康、宁波市就业服务管理局局长陈文伟、宁波市服装协会秘书长张晓峰等专家作了分析。
1.面对金融危机 很多宁波服装企业成功转型
前程公司主要做衬衫等男装出口，去年下半年金融危机爆发以来，公司出口额从9月份的100多万美元，急跌到12月份的40多万美元。
照理说，这种形势下，公司应该减少用工数量，前程公司怎么会如此急着要人呢？
公司副总经理黄成朋说，面对金融危机，公司开始施行“内外需结合”的方针，在继续做出口的同时，大力开拓国内市场，着手在国内铺设销售渠道，在中小城市建立销售点，一方面在国内推自己的品牌，一方面也为国内品牌商做代工。
“已经和宁波本地包括江苏等国内几家大的品牌厂商谈了，拿到了不少订单，生产线全部开起来，这几个工人怎么够！”
除此之外，宁波市服装协会秘书长张晓峰认为，宁波不少服装企业都比较稳定，规模比较大，有些在去年广交会拿到的订单都已经排到了今年的八九月份。而金融危机让部分中小型企业面临困局，正是因为这样，订单反而集中到一些大公司头上。
2.内陆城市开始抢工人
正因为金融危机的爆发，不少沿海城市的服装企业开始把眼光放在了劳动力密集、开厂成本较低的内陆城市。
“像宁波的培罗成、菲戈等企业，就在江西九江设了分部，就近招聘本地缝纫工。”张晓峰说。
而在宁波市政府经济研究中心特邀研究员储嘉康看来，除了本地规模企业的进军，内陆不少企业也正在蓬勃兴起。
“以江西庐山区的十里工业园为例，里面有不少刚建起来的服装企业。”储嘉康说，他就接触过当地的一个品牌企业，他们开出的工资待遇虽然不及宁波、温州等沿海城市，但对于当地的工人来说，他们不会为了每个月多出的几百元工资而背井离乡来打工。
3.工人们开始待价而沽
储嘉康说：“他们就是在观望，看哪家给的工资高，再考虑是外出打工还是留在本地，或者去找更高工资的地方。”冯刚说。
冯刚提到一件哭笑不得的事，之前去阜阳招了48个工人。但到宁波要和他们签合同时，就有工人提出来要晚一点再签。“他们很直接，说还想让老乡去别处打听一下，看看有没有比我们公司更好待遇的地方。”
待价而沽之下，冯刚不得不在原本谈好的月工资上又加了100元不等。
作出涨薪举动的不止前程公司一家。
宁波康楠服饰有限公司董事长张国萍兑现了年前曾在公司大会说的一番话，“去年一年给大家2万5，今年绝不会比这个少。
责任编辑：王晓楠
来源：杭州日报
