毕业于名牌大学传播系的Amy凭借其优异的成绩、出众的能力成为了沪上一家国有企业宣传部门的一名新进员工。“虽然入职不到3个月，但平时喜欢研究时尚杂志的我绝对不是一个穿着打扮学生气十足的‘菜鸟’。”然而，或许正是因为不“土气”让她备受前辈们的非议。
“我们这里是大型国企，穿衣打扮要端庄稳重，不要太花枝招展”;“你刚来可能还不是很了解这里的情况。你看这里的女同志，谁穿短裙啊?哪有把指甲涂得红红绿绿的啊?”……面对这些看似语重心长，实则暗含指责的话，Amy觉得十分委屈。“女生穿得好看有什么错，再说了，我也没违反公司规定。”
据Amy说，5月底入夏那会儿，公司底楼大厅的公告栏里就贴了张“夏季着装温馨提醒”。其中对女员工的着装规定清楚写道：着装不能过于“清凉”，不得着透视装、露背装、短裤，下装不得穿牛仔裤、超短裙;凉鞋不可以露脚趾，不得穿拖鞋。
“不能穿得过于暴露，不穿拖鞋，甚至是鞋子不可以露脚趾，我都可以接受。但问题是，为什么到了操作层面，有人就会把规定无限放大化，穿无袖是不得体，穿裙子就是不庄重，指甲涂个亮色就成了‘花里胡哨’。”Amy认为，同事们的反应有些过度，更有些不近人情。
领导暗示多花心思在工作
“不穿露脚趾的凉鞋，我穿浅口高跟鞋总行吧。结果就有人‘好心’传话给我，让我低调点，走路别这么‘大声’。”Amy激动地告诉青年报记者，“鞋跟踩在地板上总归有声音的。”
Amy也坦言，据她观察，部门里虽然女员工数占了半壁江山，但几乎没有一个人穿高跟鞋，也没有一个人化妆，上班都穿着保守的衬衣套裙或是中性打扮。
毫无疑问，在这种大环境下，穿着高跟鞋和裹腿裙子，化淡妆喷香水的Amy显得有点格格不入。“就在上周，我们领导还暗示我‘年轻人爱玩、爱打扮是正常的，但也要把心思多放一点在工作上’。”这话说得Amy脸色一阵青一阵白。
“我工作效率高，能够保质保量完成工作。说到底，这就是一种歧视。”Amy无奈地告诉记者。
[相关案例]
浑身大牌被同事当花瓶
无独有偶，在职场上因穿着打扮遭受“另眼相看”的还有在一家咨询公司担任助理职务的Emily。Emily通过“青春上海”微信平台反映，长相清秀、穿着时髦的她经常会被同事当成“花瓶”嘲笑，甚至连上司也很少给她接触核心工作的机会。
“新来的助理每天脚蹬Jimmy Choo的十厘米高跟鞋，挽个Dior包。富二代就不要来上班嘛，一个月工资还不够买双鞋的吧。”Emily也是偶然一次在朋友圈内看到同事这段就差指名道姓的吐槽，才意识到自己的穿着出了问题。
不仅是同事认为她不够职业，连上司交给她的都是一些案头工作，每天与文件、数据打交道，甚至还经常陪同上司一起出去参加饭局，应酬客户。“很明显，这就是在用有色眼镜看我，在办公室里孤立我不要紧，但是把我当陪酒小姐就太欺负人了。”
在Emily看来，穿戴奢侈品大牌上班并不是想要炫耀，而是她平时就已经习惯这样的消费水平。“穿名牌不代表我娇生惯养和炫富，更不代表我工作能力不行。”
[专家建言]
配合企业文化是必要的
“每个人都有追求时尚的权利，这是无可非议的。但是不得不说的是，身为一个职场人，在一个特定的工作场合，也必须遵循职场的游戏规则，这其中就包括着装。”作为资深HR的徐先生认为，一个人的穿着打扮，不管有意无意，都会在周围人心里引起一种感觉，可能是愉快感、尊敬感，也可能是厌恶感、鄙弃感。因此，它直接地关系到你的社交形象。
就Amy、Emily所反映的情况，徐先生表示，首先要分析企业对于衣着是否有明确的规定，比如窗口服务岗位会要求统一着装。“从上述两个案例看，两位当事人的穿着并不违法公司规定。”但不可忽视的是，着装也代表着一种企业的文化，尤其是对于初入职场的新人来说，不要过于突出与刻意更有利于融入职场。
与此同时，徐先生也认为，从目前两位当事人所遭受的“暴力”等级而言属于临界状态。员工很难就一些言语上的“攻击”作为维权的依据，但是如果因为穿着打扮的原因出现岗位调动、降薪等不公平的待遇，是完全可以进行正当维权的。
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