乐清市人民法院通报近十年劳资纠纷案件审理情况，2008年至今已审理的劳动争议案件，较前五年增长1061.6%。
据乐清法院介绍，2003年至2007年合计审理劳动争议案件131件，涉案标的额494万元。2008年至今，乐清法院审理劳动争议案件2344件，涉案标的额5842万余元，较前5年增长1061.6%和1082.59%。其中今年1-8月份，受理劳动争议案件154件，占该院民事案件的21.42%。
乐清法院分析劳动争议案件的特点有：案件量逐年增加，上升幅度显著;案件诉求多元化，新类型案件不断涌现;劳动者主体变化，企业高管案件增多;中小微企业成为争议主体;群体性纠纷时有出现，形成原因复杂。
乐清民营企业发达，是低压电器之都，用工需求量大，劳资关系密切。乐清法院相关负责人分析原因认为，近年来，由于《劳动合同法》等保护劳动者的法律相继出台实施，劳动者法律维权意识的提高，大量劳动维权行为的提起，而用人单位尤其是中小微企业经营者法律意识觉醒的相对滞后，再加上用工荒的出现，使得大量劳资纠纷案件涌入法院。
据介绍，劳动争议案件多发的首要问题是中小微企业用工不规范。乐清中小微企业由于企业规模小、资金少、盈利空间小、工作岗位少、人才和知识受限等客观因素影响，大多数经营者仍然采用熟人式、信任用工等管理模式，在劳动用工管理、安全生产及遵守劳动法律、政策等方面极不规范，直接导致中小微企业成为劳动争议的重灾区。目前形势下，企业资金链断裂，极易引发追索劳动报酬等群体性争议。
目前，乐清法院已分别对用工单位、劳动者和政府管理部门分别提出建议，以预防和化解劳动争议案件。
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