山南地区人力资源和社会保障局面对严峻的就业困难形势，大力加强就业服务能力，稳步推进就业工作，提升社会保障能力，积极构建和谐劳动关系，加强注重人才工作管理，提升服务发展能力，多措并举加强社会创新管理，人力资源工作取得显著的成就。
砥砺奋进 再创辉煌
—上半年山南地区人力资源和社会保障工作综述
社会就业形势更加稳定，社会保障能力不断提升，人才管理工作全面加强……
上半年以来，山南地区人力资源和社会保障工作步履铿锵，一步步迈开坚实步伐，各项工作令人欣慰。
2014年，山南地区人力资源和社会保障局继续深入开展党的群众路线教育实践活动，在社会就业、社会保险、人才工作、劳动维权、系统建设，服务发展能力等方面取得了辉煌的成绩，整个地区呈现出社会局势持续稳定、人民群众安居乐业的良好局面，为保稳定、促发展、惠民生的工作目标奠定了坚实的基础。
就业形势和社保能力明显趋好
“上半年，全地区实现城镇新增就业1756人，同比增长36.87%。加强与就业见习单位沟通协作来提高高校毕业生就业，开展就业援助活动，开发就业岗位1953个，职业介绍成功1032人;投入培训资金793.59万元，举办各类培训班66期，培训农牧民4170人。带动就业55人，投入344.65万元，培训失地农牧民1335人。我们还不断创新工作思路，因地制宜，积极打造具有当地特色的劳务品牌，劳务输出4.85万人，劳务创收1.9亿元。”山南地区人力资源和社会保障局局长李贤荣兴致勃勃地说。
山南地区人力资源和社会保障局认真贯彻落实社会保险政策，统筹城乡的社会保障体系进一步健全。上半年，全地区各项社会保险参保人数达193163人次，同比增长3.35%，支付各类保险待遇13031.75万元，顺利完成了2014年企业退休人员基本养老金的调整工作。规范了工伤认定，上半年，受理工伤认定10起，劳动能力鉴定2起，同时，经过培训加强了社会保险经办员的业务能力，加强基金监管，确保了基金安全平稳运行。
人才工作和劳动维权更加深入
李贤荣说：“加强人才引进、培训、管理等工作是服务经济社会发展的重要举措。”
上半年，山南地区人力资源和社会保障局圆满完成了2013年度公务员及事业单位工作人员考核和统计分析工作;精心组织2014年第一批公开考录工作，编制上报2535名基层公务员，举办公务员能力建设培训班和公务员初任培训班各1场次，加强“三支一扶”管理服务工作力度，还开展了专业技术人员资格考试，聘任中级63人、高级8人，稳步开展人才引进工作，经严格审核，有779人符合条件已上报。
山南地区人力资源和社会保障局坚持把构建和谐劳动关系作为维护社会稳定的重要举措，认真贯彻执行《劳动法》等相关法律法规，着力推进农牧民工用工合同签订。
上半年，发放劳动合同5204份，依法审查、签订107家用工单位1981名劳动者劳动合同。同时，劳动保障监察工作不断创新创优，“网格化”和“网络化”建设持续深入。半年来，开展各类宣传活动6场次，发放宣传资料4080册，检查用工单位2190家次，受理各类投诉案件132起，涉及人数1706人。仲裁调解制度和办案程序不断规范，信访工作机制不断完善。1到6月受理劳动争议案件10起，为当事人追回工伤待遇和劳动报酬等共计105万元，为构建和谐的劳动关系起到至关重要的作用。
系统建设和服务能力明显提升
山南地区人力资源和社会保障局有力执行优化“三基一化”建设，稳步推进“双联户”服务管理工作，一直严格执行24小时值班和领导带班制度，政风行风、党风廉政、“六五”普法工作得到有序推进，深入开展失地农民就业和社会保障工作。
李贤荣说，山南地区人力资源和社会保障局强化排查，狠抓调解，积极构建和谐劳动关系，把保障和改善民生作为加强和创新社会管理的重要手段，着力解决群众关心、社会关注、政府关怀的热点难点问题，夯实维护社会稳定基础。
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