1.合理性原则
服装店可以采取筹集员工福利基金的方式建立员工生活福利设施。不言而喻，福利设施兼服务的建立只能在规定的福利费用范围内来解决。因此，福利费用的管理也应力求以最小费用达到最大效果。
2.必要性原则
在考虑到福利建立的合理性的同时，还需考虑到福利的必要性。应当优先考虑店内员工的要求，进而采取与之相一致的措施。
3.计划性原则
因为福利常常需要大量资金，因此要考虑各种条件，树立长远发展的目标，有计划地实施运营。
4.社会性原则
店铺的福利设施应该随着社会福利事业的发展而缩小范围。开服装店要注意这种关系，避免福利设施的重复建立，并进行有效的调整。福利的社会性表现在服装店福利应考虑同所在社区的关系，把本店的福利设施向当地居民和其他企业的员工开放，这也是服装店应对社会承担的一部分责任。
5.公正性原则
福利应以全体员工为对象，不管是谁，只要符合条件，都可以“自由利用”或“当然发给”。如果缺乏这种公正性，就不能得到员工对福利的理解和信任，从而影响员工对店铺的理解和信任。
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