降准的消息让大家兴奋不已，但今天市场高开低走，却仿佛给大家泼了一盆冷水。很多朋友问：降准不是大利好吗?今天反而下跌，是不是意味着大盘比较弱势了?
其实这样折腾反倒是好事，遇重大利好而高开低走，可以进一步动摇不坚定筹码的意志，让筹码进行充分换手;而且，下来回补掉2月3日的向上跳空缺口，未来涨起来更加踏实。
我们一直以来强调一个理念：股市有自己的运行规律，消息只会对短期走势有冲击，但改变不了股市的运行规律。上涨趋势中，利空消息只会带来短期调整，股指很快又会恢复上涨趋势;下跌趋势中，利好消息也只是迎来反弹而已，并不能扭转跌势;震荡市场里的利好利空消息也会很快消化，恢复震荡态势。
近期一再强调，股指整体上是牛市中途的区间震荡，而且从量能、幅度、方面显示调整已到了中后期，调整时间也到了22个交易日，而06、07年牛市中途的震荡时间平均是33个交易日，最少是17个交易日，当前已经满足最低要求了，因此接下来要随时关注重大转机的出现。
与此同时，小盘股却出现了一些有意思的迹象：中小板指数和创业板指数都即将形成60分钟MACD顶背离，一旦形成，意味着又需要一定的时间来消化了，尤其是创业板更要小心一点。到那时，市场的风向会不会又重新转移到大盘股上来?咱们试目以待!
相关链接：
江西省政协委员许秀柏炮轰江西省一些垄断型国有企业用工制度僵化，一方面，让国有企业成为家族企业，“打江山，坐江山，传儿孙”的想法潜移默化地印在了一些从计划经济走过来的职工头脑中。另一方面，有的国企一线员工拿着高薪，却不干活。
这种现象说明呆在国企的收益远远超过风险，对于这些国企员工而言，有国企员工的身份相当于农民有了一块承包地，终身有保障。
出现这种现象，说明这些企业内部用人机制、薪酬机制极端僵化，根据身份而不是员工的贡献向员工发放薪酬，当然，请得起农民工代干的企业拥有一定的垄断地位，足以支付得起游手好闲的员工工资，也雇得起数量庞大的临时工队伍。
从表面上，国企已经废除用工世袭制，1986年10月1日起，国家规定国有企业招用工人必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。这是当时特定背景下连公务员都在下海，地方小型国企被推向市场，中国经济仍处于产能不足阶段，摆个小摊的收入都超过地方国企工资，因此，废除子女顶替的改革顺利推进。
近年来情况发生变化，中国经济整体已经从产能不足转为产能过剩，创业门槛上升，风险随之增加。由于改革推进不到位，体制内外有别，大型国企获得廉价资源能力上升，员工尤其是管理人员隐性福利上升，体现在福利房到公积金等各个方面。目前国企世袭制、家族制、八旗化，正是国企改革不到位的结果，是体制内外企业地位不公平的必然结果。国企对家族员工的粘着度，与市场的公平程度呈反比。
来源：
