邀请国家劳动部职业能力培训师、国家教育部职业礼仪培训师、贵州大学谢萍教授为广大妇女同志开设礼仪培训课。社工、居委会女性干部职工60余人参加了此次培训。
谢萍老师紧贴社区工作实际，从社区服务礼仪的展现形式、恰当的工作礼仪的重要意义等方面对社区服务礼仪进行介绍，并就仪容、服饰、发型等静态礼仪以及见面礼仪、接待礼仪、乘车礼仪、奉茶礼仪等动态礼仪进行指导。谢萍老师的讲课语言通俗易懂，表达方式幽默风趣，既有生动鲜活的事例，又有古今中外先哲名言警句，使在场女同志在轻松愉快的氛围中学习了工作中常见的文明礼仪。讲课过程中，谢萍老师还与妇女同志亲切互动，现场示范女性正确的坐姿、站姿以及与人交谈方式。谢萍老师通过角色扮演、情景再现的方式，让大家在模拟训练中提高了社区服务和接待能力。
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你认为你的优点和缺点是什么?这也是大部分面试官都喜欢问的问题，这个问题没有 标准答案，最好的方式是你要了解面试的岗位和公司的 文化，然后把自己和优点和 岗位描述的要求相结合。例如如果岗位要求能有激情能吃苦，你就说自己的优点是干什么事情都比较拼相信勤能补拙什么的。缺点可以说一些不痛不痒的，例如 性格偏内向啦，什么 表达能力还不太好……当然，这些缺点一定不能是这个岗位所必须的 品质。总之，优点是用来加分的，缺点不减分就好。还有的面试官喜欢这么问：如果只用三个形容词，你觉得你的朋友会如何形容你?这个问题也是问性格特点的，面试官一般会顺着你的回答问为什么。
你对薪资有什么要求?这是面试官必问问题之一。不要回答说随便多少都可以，这样很容易吃亏，还会让对方看低你的 价值。很多时候面试官问这个问题，只是想了解你的期望，一般你可以表达按照 公司岗位和级别体系就可以的 态度，到谈offer的时候，可以再详细的谈。还有个小技巧：如果你对薪资有明确的要求，比较好的回答方式是告诉对方你之前的工作的 工资是多少，然后说另外有一家公司给的待遇大约是多少(这个待遇就是你期望的待遇)，但你现在还没有答应，觉得这里的机会更好一点。
面试官喜欢问一些让你评价别人的问题，例如：你对之前的上级如何评价?这些问题看似很随意的一问，实际上是在考察你的性格。如果你对之前的上级有 意见，这个时候一定要收敛住，主要提优点，少量提缺点，表达对方不容易，对自己也有过帮助什么的。我以前面试的时候还会故意提一些我都很鄙视的方式，例如：你可以把你公司的某些 数据拿过来，这样就可以更方便开展 项目。这也是个陷阱，要是面试者说那没有问题可以把整个项目数据都拿出来，这种人我肯定不会要了。最好的回答方式是：公司内部的数据是不能拿的，一些公开的不涉及公司机密的数据可以用。原则是：要有维护前公司 利益的态度。你现在能维护前公司利益，入职以后就能维护新公司利益。
有面试官喜欢问业余爱好，例如：你平时都有哪些业余爱好，喜欢什么类型的运动?这时千万不要简单以为面试官只是想了解你的生活，这个问题背后可以考察很多东西。例如：喜欢看书的人，一般都不太活跃;最喜欢游泳的人，一般适合单打独斗;最喜欢打篮球的人， 团队合作没有问题…….可以如实回答你的爱好，但你要 注意结合 岗位需求。如果你应聘的是 项目经理，你告诉面试官：你最喜欢爬山，而且是喜欢一个人爬山。我敢 保证你这个 面试会挂掉。这个时候你可以告诉面试官，你喜欢爬山，而且是你经常 组织大家一起爬山，你是整个攻略的安排 协调者。同样是这个爱好，但这个回答对岗位就是加分的。
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