Prada 集团营销总监Stefano Cantino透露已经初步规划了一系列新的营销策略，将会开始新的举措，为了品牌的长远发展。
意大利奢侈品集团Prada近日发布声明：受大中华地区市场疲软影响，年度净利润降至4.51亿欧元，同比下降了28%。Prada主席Carlo Mazzi称：“香港、澳门市场交易状况依然不稳定。”
店内促销活动、送货上门及量身定制服务，重点是做好每家门店的商品组合。他说：“我们设法让以上营销策略在每个国家的每家门店都能明确到位。”
Prada将在复活节之后审核其定价策略，预计亚洲地区降价的可能性比较大，欧洲地区也没有太大涨价空间。Prada力求减少成本、保证利润，2015年最多新开28家门店，其中包括对6家现有门店的改造。从2016年起，Prada每年新开门店数不会超过6家。
Prada还将充分发挥畅销款的作用，提高新品、新款的发布频率，并保证其定价区间更符合战略思维。
Cantino提到：相比Prada经典热卖款Galleria起价1400欧元，Double Bag起价1800欧元，新款包包定价将便宜很多，在700至800欧元之间(约合人民币4700-5400元)。
为了更好应对客户瞬息万变的口味，Prada同时还在完善供应链，目前正在其皮制品的主要产地——意大利托斯卡纳招募300名员工。
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Christopher H. Peterson上任的是一个全新的职位，他将继续向董事长兼首席行政官Ralph Lauren汇报工作。Peterson自2012年9月加入公司，担任高级副总裁及首席财务官，主要负责公司全球范围内的财务管理及信息技术的组织规划。当时，Peterson的工作直接向Ralph Lauren总裁兼首席运营官Roger Farah汇报。在加入Ralph Lauren前，Peterson曾在多家世界知名企业担任高管职位。例如，他曾在宝洁公司Procter & Gamble Co.担任全球家居护理部首席财务官。
Peterson晋升其实是公司管理转型的变化之一。时尚头条网曾在今年二月报道，截止至12月27日的三季度，Ralph Lauren集团净利润下跌9.3%至2.15亿美元。当时集团称外汇走势和全球消费开支依然难以预料，要削减其全年收入预期，并宣布其将改变发展速度，针对更有效地调整高级领导层，开展一个全新的全球品牌管理运营模式。
根据该公司有关资料显示，Peterson的企业战略转型和运营模式的经验相当丰富，这将促使他在指导Ralph Lauren集团在组织转型变革中发挥关键作用。另外，集团为了继续推进全新的全球品牌管理运营模式，内部管理层进行了不少调动与提升，以下是一些相关的人事调动信息。
Jackwyn L. Nemerov继续担任集团总裁兼首席运营官以及公司董事会成员。除了批发、零售、电子商务和许可业务之外，欧洲、亚太和美洲地区的集团总裁将向其汇报工作。Nemerov自2004年加入公司，2007年被任命进入董事会，他将继续直接向董事长兼首席行政官Ralph Lauren汇报工作。
Valérie Hermann继续担任Ralph Lauren奢侈品部门总裁，直接向Ralph Lauren汇报工作。她自2014年4月加入公司，此前曾在Reed Krakoff、Christian Dior和Yves Saint Laurent工作过。Ralph Lauren奢侈品和RRL全球品牌团队将向她汇报工作，她还负责美国地区奢侈和RRL零售业务。
前人力资源部门执行副总裁Mitchell A. Kosh被提升为执行副总裁兼首席行政官。他将领导关键功能区的整合与新组织结构保持一致。人力资源部门全球主管;信息技术、法律、企业服务和设施;内部品牌和通信以及公司社会责任都将由Mitchell A. Kosh负责。他自2000年加入公司，将继续直接向Ralph Lauren汇报工作。
前高级财务副总裁Robert L. Madore提升为高级副总裁兼首席财务官。在公司就任期间，他曾担任一些重要的财务和运营职位。Madore将负责会计，金融，财政，税收和内部审计的职能。此外，他将负责区域金融业务的监督和管理工作。Robert L. Madore自2004年加入公司，他将继续向全球品牌总裁Christopher H. Peterson回报工作。
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