今年4月中旬，张某(甲方)将承租的房屋室内装修承包给了搞装修的乙方，乙方在劳务市场雇佣韩某等四人(丙方)进行装修。四五天后工期未满却找不到乙方人了，因此韩某等四人向张某索要劳务费3700多元，但是张某(甲方)称劳务费已付给了乙方，应该向乙方索要。事情陷入僵局之后，他们来到西安市长安区公共法律服务中心寻找帮助，该中心副主任范来利分析了案情，立即与双方沟通，希望能达成和解。起先张某不同意，但范来利巧用“背靠背”的方法，努力做双方的工作，经过2个小时的耐心调解，反复协商，最后甲丙双方达成了支付劳务费协议并当场履行，甲方一次性支付劳务费2900元于丙方四人，双方以后因为本次劳务活动再无任何纠纷。
现场拿到劳务费的一名农民工激动地说：“这件事如果真要打官司的话，不知道还得多长时间，也不知道是啥结果。在咱这公共法律服务中心，范来利副主任直接给双方调解了，迅速让我们拿到了现钱，真是好。事情虽小却给我们解决了大问题，真的很感谢咱长安区公共法律服务中心的工作人员。”甲方也感慨道：“长安区公共法律服务中心免费服务，让我们没掏钱就化解了这麻烦事，真正做到了高效便民。”
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张斌2012年4月到某汽车部件有限公司工作，2014年4月10日因病去世。后家属与公司协商张斌非因工死亡待遇，但在张斌父母生活困难补助问题上一直未达成协议，张宪福(张斌之父)、隋桂华(张斌之母)将汽车部件公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司按月支付供养直系亲属生活困难补助金。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第45条关于供养直系亲属的规定：父年满60岁或完全丧失劳动能力、母未从事有报酬的工作，其主要生活来源依靠职工本人供给，为职工的供养直系亲属。山东省社会劳动保险事业处给枣庄市社会劳动保险事业处《关于企业职工供养直系亲属确定有关问题的复函》(99鲁社险字15号)中规定：职工之母年满50周岁，未从事有报酬的工作或有比较稳定的收入来源，主要生活来源确系由职工本人提供，以维持相当于当地居民最低生活水平的，可列为该职工的供养直系亲属。庭审查明，张宪福、隋桂华系退休工人，每月领取退休金，参照上述条款，明显不符合领取生活困难补助的条件。因此，仲裁委对其仲裁请求不予支持。
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