鞍山陈先生问：去年3月，小陈与某模具公司签订了一份两年期的劳动合同。合同约定，小陈从事电脉冲工作，由公司以老带新的方式进行培训，培训合格后再上岗操作。由于小陈此前无任何技术，该公司特别在劳动合同上注明：其掌握电脉冲技术后，须在该公司干满两年，中途不得以任何理由辞职，否则支付2500元的违约金。10月，小陈向公司递交了书面辞职报告，1个月后离开了公司，并要求公司支付10月份和11月份工资。该公司同意扣除2500元违约金后，再支付小陈剩余的几百元工资。公司的做法合法吗?
解答：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条及第二十五条规定，只有两种情形下，用人单位和劳动者可以约定违约金：一是双方约定了服务期条款;二是双方约定了竞业限制条款。小陈所从事的岗位和用人单位所强调的培训均不符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的两种情形，因此，双方约定的违约金是无效的。
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企业经营管理过程中有大量相互矛盾的事情，很难找到十分绝对的问题，更是很少存在唯一的最佳答案。如果总是用“非此即彼”的思维方式，问题往往难以解决，甚至可能把问题引向死胡同。因此，职业人要善于适应矛盾，避免绝对化地看问题，拥有开阔的思维，不固守成功经验，既能这样又能那样，追求解决问题方案的开放性，不钻牛角尖。
“未来不迎，既过不恋，当时不杂”，曾国藩这句话的意思就是，对于那些已经过去的事情，不要过于留恋;现在做的事情要清晰、有条理;那些将来可能发生的事情，还没有到眼前，不要着急处理。这可以说是曾国藩一生的职业总结。职业人要善于选择最重要的事情投入全部精力解决，有些事情则需要快速遗忘。
就个人而言，执行到位能力就是将事情做到位的能力，这是一切职业人的基本能力。如果不能说到做到，做到不能做到位，职业人也就缺少了立身之本，一切设想就会沦为梦想，一切问题仍然会是问题，甚至成为更加严重的问题。
具备这8种能力，是成功解决问题的前提和基础。我们在平时的工作过程中，应该努力地去培养这些能力。当问题来临的时候，我们会泰然处之，灵活地去处理它们。处理问题、求得生存与发展是我们职业人的根本目的。培养能力也是为了解决问题，我们的一切行为都要指向解决问题。
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