阿玲觉得经理对自己不公平想跳槽，可又担心跳槽让小人得志。其实工作是为了自己，如果跳槽原因是为了赌气，那么无论对自己，还是企业都没有什么好处。为什么要跳槽，这是每个人跳槽前，一定要反复问自己的问题。通过跳槽案例，我想告诉大家：为什么要跳槽?跳槽一定是只问前程不为赌气。
阿玲是职场新人，一名刚工作半年的IT女孩，今年20岁，在一家软件公司工作，工作认真到位，技术过关。刚工作的时候，阿玲觉得经理对自己很重视，但过了三个月，公司新招聘了四个人，这四个人入职后，阿玲觉得经理和老总就是对他们很是照顾，而对自己变得冷淡。
恰巧这个时候，阿玲做项目的时候，跟经理有一些摩擦，经理便把阿玲之前做好的项目算到新人的名下。阿玲很是气愤，因为项目有提成。
但阿玲为了不把关系弄僵就忍了，什么也没说，可经理却好像变本加厉，近两个月来，阿玲觉得经理什么事都跟自己作对，对自己不公平。
阿玲觉得目前待遇太低，于是跟经理提出要涨工资，经理说跟老总再研究研究，但一直没有结果。
阿玲很生气，下一步打算跟经理把自己受到的不公平说明白，然后就辞职。但让阿玲心有不甘的是：经理对自己不好，是不是有人因为嫉妒她技术好，而在背后说自己坏话?这样的话自己走了，岂不成全了说坏话的人?工作是为了自己，是否跳槽要基于自己的职业发展，要看跳槽是否对自己有利，而不是和别人赌气。阿玲走了，肯定对留下来的人有利，这个不用说，肯定是这样的。但阿玲要看的是：自己是否有更好的职业发展机会，或者新公司有更好的工作氛围、良好的人际关系。
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跳槽是职业生涯中的一件大事，跳槽原因说明了一个求职者的价值判断，即他会愿意与什么样的公司合作，因此，对企业招聘来说，了解求职是的跳槽原因，就显得很重要了。面试如何回答跳槽原因?跳槽原因回答对求职者也很重要，直接关系到是否被企业录用。如何解释跳槽原因很重要，但没有一个最佳答案，因为企业不同，企业看重的跳槽原因回答也会不同。本文通过一个招聘实例，来帮助求职者巧妙地回答跳槽原因。
阿伟是一家央企远洋公司的船员，现在准备到家乡的地方海事局(事业单位)去面试，他想了解面试如何回答跳槽原因，如果面试官问他为什么跳槽怎么回答才好呢?阿伟离开家乡，在央企工作多年，见过大型组织的运作，见过世面，肯定在业务能力上是过关的，甚至是过硬的。回到家乡工作，阿伟能够对家乡同类机构做出贡献，帮助提升业务能力。
因此，阿伟回答跳槽原因问题时，可以表达以下4方面的想法：
1、对家乡有感情因为从小在家乡长大，因此，对家乡怀有深厚的情感和感恩之情，在外多年，回乡的意愿越来越强。
2、回报家乡的意愿自己在央企工作多年，在海外工作过，积累了丰富的工作经验，而这些正是家乡地方机构所缺少和急需的，自己愿意用自己的工作能力回报家乡，与家乡机构的事业共同发展。
3、家乡的人脉在家乡，自己有家人、同学、朋友，有丰厚的人脉，整合资源，能做一些更重要的事情。
4、家乡的亲情愿意与家人共同生活，一方面尽点孝道，另一方面在生活上没有后顾之忧，更能干好工作。这样的回答说明阿伟有一定的思想高度，懂得感恩，会得到面试官的认可。
当然，在回答跳槽原因的时候，还有几个注意事项：
1、回答跳槽原因的时候要诚恳，不能说得太假了。面试官都是经验丰富的人，说假话很容易被他们看出来。
2、由于跳槽原因是面试必问的问题，在几轮面试的时候，对于跳槽原因要回答一致，千万不要对人力资源回答一个原因，对面试官又回答另外一个原因，这是大忌。
3、面试官可能直接问为什么跳槽，了解跳槽原因，也可能通过反问来了解跳槽原因，如问：既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢?此时，要尽量回答成客观原因。客观原因包括：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬家、脱产进修等。建议面试回答跳槽原因时，一定要言之有理，令人信服。
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