职工打碎了公司的装饰品，经理要求职工全额赔偿，这样的做法对吗?日前秦女士来访本报，想了解这方面的规定。
据秦女士反映，她于一个月前应聘到一家公司当保洁工，当时老板说好，先试用两个月，工资就按本市最低工资标准给，合格后签订劳动合同、缴纳社保。公司虽然不大，但她的工作任务却不轻，上午在其他员工上班前，她要清扫地面、擦拭灰尘、倾倒垃圾。员工上班了，她又要清洁茶水间和厕所以及完成其他突发的清洁任务。没有工作时，她则可以在休息室休息。那天，她正在休息室，经理找到她，要她马上将公司陈列架仔细打扫一下，说下午有重要的客户来。陈列架放置在公司前台边，上面放着不少装饰品，有玻璃的、金属的、泥塑的。因为陈列架比较高，她拿着抹布攀上梯子，开始擦拭陈列架上层的物品，可是一个不稳，她手中的玻璃装饰品摔碎了。这下她傻了，经理听到动静也赶了过来，让她收拾一下地面后继续擦拭陈列架。原本以为这个事情就这么过去了，毕竟她不是故意，没想到过了两天，经理将她叫到了办公室，并拿出了发票单据，说那个打碎的装饰品价格是600元，要她全部赔偿。秦女士觉得打碎东西责任确实在自己，但600元都要自己赔，是不是有点不讲情理?但不赔偿，显然饭碗将不保，到底该怎么办?她希望有人能给出出主意。
昭华劳动保障公司董兆华指出，职工造成单位损失是否要赔，赔多少，在现实用工中极易引发争议。其实，只要遵循两点，矛盾是可以避免的：一是要看单位的规章制度对赔偿是如何规定的。一般有合法并公示过的规章制度，就可以作为处理依据。法律规定：劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。双方当事人对赔偿金的支付方式另有约定的，从其约定。二是赔偿必须有度。根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。所以，在公司没有规章制度的情况下，要求她全赔不太妥当。根据规定，赔款也不能超过秦女士工资的20%，且扣除后剩余工资不低于最低工资。
董兆华认为，该公司不订合同不缴保险的做法也是违法的，若其还乱扣职工工资，职工完全可以投诉。董先生认为，对这样的违法用工企业职工不应该迁就，而应依法行事，该怎么办就怎么办，如若不然以后企业说不定会变本加厉，这样她将越来越被动。
来源：
