与工作单位发生争议时，如何正确地维护好自己的合法权益是非常现实的问题。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议审判。
1.双方自行协商解决。双方通过协商自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。
2.调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
3.若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。
4.法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。
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小张：我是某企业一名员工，工作已经3年了。按照法律规定，我可以享受5天的年假。今年3月，我因病治疗请病假一个月。病好后回单位上班，公司却告我，由于请假超过公司的规定，今年不能享受年假了。请问：我这种情况能享受年假吗?
律师：你可以休年假，公司的看法是错误的。
《职工带薪年休假条例》第四条明确规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满一年不满10年的职工，请假累计两个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请假累计4个月以上的。”结合你的情况，其工作3年，请病假累计未满两个月，因此不影响其享受年休假。
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