一些用人单位为了逃避辞退员工后的补偿金，通常采用强迫、哄骗等手段强迫职工签下《主动离职书》或《辞职书》，遇到这种情况，职工可以拒绝签字，并可以到当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。
用人单位辞退职工，应依法给职工赔偿一定的经济补偿金。但是被辞退变成职工的“主动辞职”，情况就大不一样了。10月10日，河北来蓉打工的王女士就遇到这样的事，在法律援助律师的帮助下，最终她拿到了半个月的工资和经济补偿金。
今年8月13日，经人介绍，王女士到四川某服装公司从事保洁工作，她与该公司签订了3个月试用期合同，月工资1550元。8月21日，王女士向该公司的黄主管提出第二天休假的请求，然而黄主管却告诉她，“新来的员工都没有周末，不能请假。”
让王女士没想到的是，接下来的工作里，她得到了黄主管的处处“刁难”，比如安排她一人做几人的工作。9月16日上午该公司要在举行会议，王女士早早就来打扫了卫生，然而在下楼梯时，她不慎扭伤了左脚，疼痛难忍，她决定去外面买膏药贴上后，再回来继续清扫。正当她要离开时，却被黄主管碰到了，“你上班期间随意离岗，这个工作不适合你，你到办公室里来一下……”随后，王女士来到办公室，该公司相关负责人拿出一份辞退表让她填写，要求她次日搬离公司宿舍，月底再拿工资。
一气之下，王女士签字离开了。后来王女士得知，根据《劳动法》，公司辞退员工，员工应有经济补偿，于是，王女士决定向该公司讨个说法。随后王女士上网查找了本报的维权热线，并来到报社向维权记者讲诉了她的遭遇。
10月10日，记者联系上了成都农民工法律援助工作站律师王恩慧，与王女士一起找到了四川某服装公司胡经理。王女士指出，该公司辞退她，需支付经济补偿金，否则不会搬出公司宿舍。然而，该公司断然拒绝了王女士的要求，认为王女士是主动辞职，不支付经济补偿金。
协商陷入僵局，律师王恩慧一边向胡经理宣讲法律法规，一边提出解决方案：公司应支付王女士9月份16天的工资及半个月的经济补偿金共计1808元。最终，该公司胡经理表示同意，并当场支付了这笔钱，王女士也表示将尽快搬出公司宿舍。
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