2010年9月，张某上班途中因交通事故负伤，并被认定因工负伤，伤残程度9级。2013年2月4日，张某工作中再次负伤，又被认定因工负伤，伤残程度10级。2015年6月1日，张某提出解除劳动合同。后来，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某公司分别按照9级和10级标准，支付一次性伤残就业补助金。
仲裁委经审理认为，《工伤保险条例》规定，职工因工负伤被鉴定为5级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。本案中，张某两次因工负伤，级别分别为9级、10级。按照上述规定，张某有权利提出解除劳动合同，并可按照最高伤残级别，从某公司领取一次性伤残就业补助金。
最终，仲裁委裁决某公司按照9级标准向张某支付一次性伤残就业补助金。
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小华于2014年4月起在某公司工作，月工资为6000元，单位也按6000元在小华的工资条中记载了个人需承担的社会保险费的金额。2014年12月，小华在进行社保查询后发现，单位仅仅按3022元的社保缴费基数为其进行社保缴纳。小华马上找到单位人力资源部要求核对单位为其缴纳社保的明细，但单位却拒不提供。
评析：其实，小华可以向所在地的劳动保障监察大队进行投诉，并要求处理。劳动保障监察部门有权处理用人单位拒不告知社保缴费情况，主要依据有：
1、《社会保险法》第60条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。2、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第24条规定：用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第30条的规定处理。
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