探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。1981年，国务院颁布《国务院关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《规定》)指出，只有工作满一年的国家机关、人民团体和国有企业、事业单位的正式职工才可享有探亲假。
其中，探望配偶，每年30天;未婚员工探望父母，每年20天或2年45天;已婚员工探望父母，每4年20天。职工在探亲假期内，按照本人的标准工资发给工资;职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担;已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。对非公有制单位职工是否享有探亲待遇，国家尚无规定。
探亲假《规定》执行35年至今未变，其覆盖范围、享受条件等，均与现实用工状况有所脱节，导致很多职工无法享受探亲待遇。
根据《规定》，只有国家机关，国有企、事业单位职工才享有探亲假。对此，王志凯觉得不公平：“政策制定的年代，非公企业数量少，可现在有这么多非公企业，政策却一直没变，让很多非公企业职工享受不到这一待遇”。
《规定》明确，不能利用公休假日在家居住一昼夜的可以享有探亲假，这让很多省内职工无法享有探亲待遇。刘斐家在辽宁阜新，现在在沈阳一家国有银行上班。她认为，规定出台时交通还不发达，而现在交通便利，只要不是路途遥远，省内和省外没有太大差别。然而，在很多单位，省内职工是不能休探亲假的。
在《规定》中，探亲范围并不包括职工的未成年子女。老家在河南农村的李少友，现在是沈阳一家汽车配件厂的车工，2岁的儿子由在辽宁本溪的岳母带着，每年只有在春节和国庆节才能见面。“公司允许外地员工休探亲假，但不包括探望孩子。”李少友觉得相关规定有待完善。
目前，我国大量劳动力外出打工，无法让子女跟随迁徙，造成父母与留守子女长期分离，关系淡化。为此，有专家呼吁，将探望未成年子女划入探亲假范围，让更多在外务工的父母有假期回家看望子女。
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