日前，据相关媒体报道，贵阳市某体检中心员工小陈在工作一周后遭辞退，而辞退的理由竟然是因为“她爱穿男装，形象与公司要求不符合。”这让小陈觉得有一些委屈，她认为既然入职时对着装和个人打扮没有要求，如今公司因为非工作能力和态度原因将自己辞退，如此做法让她觉得有些过分。小陈的遭遇是否合理?企业为此辞退员工合法吗?
对此，本报联合上海市总工会微信公众号“申工社”的调查显示，6成网友认为员工为工作改变自己的穿着打扮属合情合理，但是企业方对于该员工直接辞退的做法受到了大部分网友的抵触，有网友表示，企业的做法过于粗暴。
多数网友会为工作转型
企业对员工的穿着打扮做出要求其实司空见惯，甚至有部分企业在招聘的时候会对应聘者的外貌气质等提出要求，对此，职场人如何看待呢?据本报调查显示，当企业对员工的穿衣风格做出要求的时候，有61%的受访者表示会为了工作改变自己的穿衣风格，有25%的受访者表示不会改变，另有12%的受访者表示说不清楚。
对于在银行工作的小赵来说，企业对于员工的着装做出要求是一件再正常不过的事情了，“不仅是服装，我们甚至包括像个人的发型、指甲这些细节都会有一定的要求。”对此，她认为企业的要求反映了企业的文化，同时也是一种传达给客户的信息，因此她认为当企业对员工的穿着打扮提出要求的时候员工应当遵守。“通过统一的服装和要求，能够给客户传达出企业的精神面貌，而且每天工作的时候看着和自己穿着统一的同事，有一种我们是一个集体的归属感，能够更增强我们的工作积极性。”与小赵的全面支持不同，也有部分网友表示接受为工作改变个人形象的原因在于“人在江湖身不由己”、“职场没有个人喜好”。
不过，也有网友表示，虽然企业对员工的穿着提出要求无可厚非，但是也需要就不同的情况而制定不同的标准。网友“豆豆”表示，员工的穿着是否按照企业要求应当由员工所从事的行业性质来制定，比如类似于医生等工作就应当统一着装，而对于设计师、IT行业从业人员这些需要创造力的行业来说，统一着装的效果和意义都不大。
6成人替姑娘“鸣不平”
虽然多数网友认为为了工作改变自身的穿衣风格是一件理所应当的事情，但是针对小陈被单位辞退这一结果，多数网友纷纷“鸣不平”。
据报道，小陈2015年4月应聘进该体检中心，担任健康销售顾问，然而仅仅工作了7天后，她就被通知不用再来上班了，原因是小陈的打扮男性化，不符合公司要求，这让一直积极工作的小陈有一些委屈，希望公司能够给予尊重。对此，该公司表示，由于小陈的岗位是健康顾问，平时接触的大多是领导和老总级别的客户，因此公司在外形上有一定的要求，小陈过于男性化的打扮确实是辞退她的原因之一，但是主要还是因为她的形象气质和单位要求不符。 对此，有58%的受访者表示如果自己是老板，不会为此开除小陈，有20%的受访者表示说不清楚，仅有20%的受访者明确表示会辞退小陈。有受访者表示，虽然理解企业对于员工穿着打扮提出要求的初衷，但是对于企业的做法却不敢苟同，“的确，在面对客户的时候对着装有要求是可以理解的，但是企业的做法是不是过于直接了呢?应该和员工先进行沟通吧，直接辞退有歧视的嫌疑。”网友Dhh也留言表示，相对于员工的外在打扮，员工的个人能力才更为重要，“包子有馅不在褶上，只要是员工能够胜任工作，对于员工做出穿着上的要求可以适度放宽，可以从人性化的角度实行周末便装制，毕竟员工的个人习惯很难一下子改变，企业的做法未免过于粗暴。”
劳资关系还需共同维护
据了解，企业的做法让小陈认为企业方对自己缺乏尊重，并向企业索要赔偿。对此，受访网友分为两派意见：支持方认为企业的做法确实对小陈缺乏尊重，反对方则认为，尊重来自劳资双方的共同努力，劳动者也应为工作作出一定的牺牲。
有网友就表示，公司直接开除小陈的做法缺乏对员工的尊重，网友“一四”表示，“虽然有些岗位存在一定的外在要求，但是这件事情里明明是双方可以共同协商的，这样直接辞退的做法太强硬了，对于员工也是一种不尊重。”小陈的支持者们普遍表示，在员工和企业之间，往往处于劣势的员工容易遭遇企业的不尊重，在员工的工作能力和态度等“硬件”符合企业要求的前提下，企业应该适当宽容一些，同时对于员工需要改进的地方，应该进行沟通，而不是直接裁员了事。
不过，也有反对方表示，虽然小陈认为企业对自己缺乏尊重，但是劳资双方的尊重并不是单向的，而是来自于企业方和员工方共同努力的结果，小陈作为应聘者，应当为职位的要求牺牲一些个人的穿着打扮上的喜好。在外企从事IT工作的Simon就认为，对于小陈来说，穿着就是她尊重工作的体现。“像我们公司的氛围是很轻松的，但是所有轻松的前提都是在完成好任务的基础上，像小陈这样的情况，我觉得既然要面对客户，那么完成公司对她的穿着要求也是她工作的一部分吧。既然已经从事工作一周了，也应当完成工作岗位的要求，这也是尊重工作的做法。”
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