鼓励用人单位给员工放假陪长辈过生日，每年给予独生子女不超过20天的护理假照料生病的父母……今年以来，包括河南、安徽、北京在内的多地都在设置或拟设置专门假期，让子女在父母身边尽孝。
未富先老，中国正加速迈入老龄化社会。数据显示，截至2014年底，中国60岁以上老年人口有2.12亿，占人口总数15.5%，其中65岁以上老年人口1.37亿。子女不在身边的“空巢”老人，占到了老年人总数的一半。
尽管包括养老服务、医疗保健、休闲旅游、保险金融等在内的银发经济正在蓬勃开展，但来自子女的亲情关怀、精神慰藉却不是任何物质生活可以代替的。在“百善孝为先”的传统文化氛围下，在国家鼓励“常回家看看”并将其列入法定义务的时代背景下，类似“孝老假”概念的提出正逢其时。
然而，倘若没有任何与之相应的配套措施和明确标准，“孝老假”的良善用意，恐怕也只能沦为“纸上福利”。
众所周知，我们实行了三十多年的探亲休假制度，眼下除了在机关或大型国企还保留着，在很多企业已经名存实亡了，很多职工甚至不知道有这个制度。再说“带薪休假”这个近些年才有的事物，据人社部2015年的调查数据显示，目前带薪休假落实率大约只有50%。
党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，而大多数民营企业、中小型企业的劳动者，不但带薪休假成了“镜花水月”，就连法定节假日甚至双休日都不一定能得到保障，如此一来，“孝老假”一说岂不是奢谈?
总之一句话，如果劳动者的带薪休假得到充分落实了，那么常回家看看也罢，护理老人也罢，抑或带老人们旅游也好，这都将会有牢固而坚实的基础。
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