老马同志：我是一家的单位人事干部，最近我们处罚了一名职工，结果引发了争议。该名职工表现很不稳定，平时喜欢喝酒，一旦喝高了就要辱骂同事，不服管理，但事后又后悔不迭。为此我们狠狠地扣了他的工资奖金，只发了他800块作为基本生活费。他原来上班有6000多元工资，但老板说了，这样的人必须罚得他心痛才有效。
因为考虑到他技术还行，我们就没有作辞退处理，希望他能吸取教训，有所改变。没想到单位的良苦用心，竟未能奏效，该职工现在到处投诉，称到手工资低于国家规定的2190元标准，单位违法了。难道我们对于违纪的职工还要保障其收入?这一点我有点想不通，特向你咨询。谢谢!
对于违纪处罚，用人单位的目的各式各样，比如有的就是故意的违法处罚;有的是本着善意的初衷或网开一面;有的则随意处罚前后不一，或轻或重。这里就引申出一个问题：即如何正确实施处罚?虽然这是一个老问题，但常常引发一些争议，结合你的问题我再概要介绍一下。
第一，一定要有处罚的制度依据。这里所称的制度包含两个方面：一是国家现行的法律法规;二是企业通过合法的程序而制定的各种行为规范。如果法律失效或制度没有生效，则不能作为处罚依据，这是首先要注意的问题。
第二，一定要对应制度条款给予恰当处罚。比如制度规定扣50块的就不能扣100块;制度规定该警告的就不能记过，这应该不难理解。如果对有的行为希望从轻发落，那应该在制度中设置从轻的情形，同样，对有的行为要求加重处罚，也应该在制度中加以明确，什么情况下要升格处罚，从而达到前后平衡，避免因人而异。
第三，经济处罚也有底线标准并非想扣多少是多少。一是从你的介绍我可以推断出，你们单位的处罚是不当的。假如应该辞退而不辞退，那以后碰到别的员工怎么办?也都罚钱了事?二是喝酒造成了一些后果，你们制度上有没有扣款标准?现在看来是随意定的。三是不管是随意定的还是制度确有规定，现在只发800块钱肯定是违法的。对此《上海市企业工资支付办法》明确规定：劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
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