随着电商、网购快速发展，快递行业职工总数已经达到140万。然而这些快递员大多数并没有与快递公司签订劳动合同、缴纳各类保险。以上海为例，上海10万快递员，签订劳动合同的不超过三成。而更多的快递员在问及是否签订劳动合同时，会提出如“签了合同有什么好处”这类疑问。
为此，记者整理出签订合同应注意事项以及作用，希望快递小哥们及时“签收”属于自己的那份劳动合同。
需签收物品：劳动合同一份
签收前注意事项：
1、工作报酬以及结算方式;
2、工作任务以及内容;
3、工作时间;
4、具体工作地点或范围;
5、工作中有哪些情形不能有;
6、违约责任;
7、了解公司规章制度。
产品功能
1、证明劳动关系，以便日后发生劳动纠纷提供证据;
2、明确公司与个人的权利及义务;
3、权利义务备忘录(字据为证);
4、当公司有违反合同事项时，可根据合同维护合法权益，反之亦然;
5、工伤判定的依据;
6、明确风险承担方和承担方式。
使用须知
1、签订劳动合同并不限制人身自由;
2、如单位不支付加班费，应保留证据;
3、用人单位不签劳动合同，可在保留与单位存在劳动关系证据以及每月工资证据的前提下索要双倍工资。
产品备注说明：以下证据材料可以证明存在劳动关系
1、支付工资凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
2、单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
3、单位招聘“登记表”“报名表”等记录;
4、考勤记录;
5、其他同事证言。
PS：请小哥留存工资条、银行转账记录等能够证明每月工资数额的证据。
最后衷心希望您满意本次服务，祝您产品使用愉快!
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