供应商以“隐私”做借口拒绝披露供应链信息

　　伴随着零售商促进分包商促进产业工人工作环境改善，美国的Gap Inc. (NYSE:GPS) 盖璞集团以及英国的Marks & Spencer Group PLC (MKS.L) 马莎百货M&S 开始逐步披露供应商信息。

　　今年9月，Gap Inc. 盖璞集团披露了其供应商信息，该集团2014年在全球拥有1083间供应商工厂，其中968间位于大中华、南亚、东南亚，同时在欧洲、北美拥有少量工厂。从Gap Inc. 盖璞集团披露的信息来看，其三大主要供应链市场工厂的工厂环境远不如欧洲、北美。

　　Gap Inc. 盖璞集团将供应链工厂分为Dark Green、Light Green、Yellow、Red 四个评级，分别由好到差代表Excellent、Good、Fair、Action Required。以大中华市场2014年的308间工厂为例，Dark Green、Light Green、Yellow、Red 四个评级的工厂分别占8.1%、36%、34.4%和21.4%。中国供应链工厂的情况较东南亚的柬埔寨、缅甸、越南稍好，2014年，Gap Inc. 盖璞集团拥有331家工厂的东南亚供应链Yellow和Red 级别工厂分别占比41.4%和22.7%。

　　在供应链信息披露上，H&M Hennes & Mauritz AB (HMb.ST) 海恩莫里斯集团是最早的践行者，瑞典集团在企业社会责任、可持续发展方面均一直走在行业前列。另外，美国体育运动品牌商Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集团亦是最早披露供应链信息的大型零售商。

　　此前，多数供应商均以“隐私”做借口，拒绝披露上述供应链信息，Gap Inc. 盖璞集团此前亦一直拒绝披露。不过，随着时间的转移，特别是2013年孟加拉国发生超过1000人死亡的特大事故，零售商开始转向披露供应商信息。

　　在非服装领域，因被谴责在中国市场恶劣的劳工环境，Apple Inc. (NASDAQ:AAPL) 苹果公司2006年开始逐步披露供应链信息。

　　除了零售商主动披露外，美国加州亦为此立法，2012年，Transparency in Supply Chains Act 供应链透明法案在该州生效，而英国去年亦有类似立法。

　　日本媒体指出，类似的披露供应链信息在日本制造商中则表现缓慢。

　　日本拥有亚洲最大的服装集团Fast Retailing Co. Ltd. (9983.T) (6288.HK) 迅销集团，该集团拥有知名的快时尚品牌Uniqlo 优衣库，人权组织一直指责该集团在中国、柬埔寨等亚洲国家的工厂条件极为恶劣。

　　2015年初，香港NGO组织Students and Scholars against Corporate Misbehavior(简称SACOM，中文名：大学师生监察无良企业行动)发布一份针对Uniqlo 优衣库在中国的血汗工厂报告。长达33页的《Investigative Report on the Working Conditions in UNIQLO’s China Suppliers (优衣库中国供应链工作环境调查报告)》的调查报告中，SACOM 列举Uniqlo 优衣库中国供应链四宗罪，包括：工作时间长、基本工资低;高风险和不安全的工作环境;管理风格、惩罚严厉;没有工会和工人代表组织。

　　对于，SACOM的报告，Fast Retailing Co. Ltd. 迅销集团随后发布英文、简体和繁体中文声明称，“非常重视”上述问题，然而根据调查结果，“非常遗憾地发现报告书中所指出两家工厂涉及超时劳动等问题中有部分确属事实。”

　　Uniqlo 优衣库工人超长时间工作一直非常“有名”。日本出版集团Bungeishunju Ltd. 在2010年3月出版的图书《The Glory and Disgrace of the Uniqlo Empire》，就对Uniqlo优衣库的种种不道德进行了披露，为此，Uniqlo 优衣库日本公司Uniqlo Co. 还将出版商Bungeishunju Ltd. 告上法庭，不过最终败诉。Uniqlo 优衣库此前在集团的供应链报告中亦曾承认，中国供应链出现的问题在这两年开始增多，包括帮助未成年人伪造年龄以及篡改工人加班记录。