工作日中午回家吃饭，归来上班时不幸发生车祸身亡。人社局做出不予认定工伤的决定引发纠纷，死者亲属提起诉讼。“上下班途中”的认定成为此案焦点，青浦法院根据证据、辨析法理，最终支持人社局的决定。
曾女士是江苏人，找了一家清洁服务公司的工作。虽然公司是上海的，但她被安排在老家的一家公司上班。公司为员工提供了食堂，平时大家都在食堂吃饭，公司员工说通常都是11点到12点吃饭休息的。2015年2月曾女士受姐姐邀请，去她家吃午饭，因为母亲住在姐姐家，她心想不太远，又可以探望母亲，就答应了。到了饭点，她便骑着电瓶车去了。
下午13∶25分左右，她在返回公司的路上，在交叉路口与一辆轿车发生碰撞，不料就这样曾女士因抢救无效死亡了。交警认定曾女士没有责任。但向人保局申请工伤认定时，曾女士的女儿小徐拿到了一张不予认定工伤的决定书。小徐不理解，明明是工作日，也是为了去上班，应该是在上班途中发生的交通意外，怎么不算工伤呢。于是发生了纠纷，她最后选择起诉。
人保局认为，曾女士是涉案公司的员工，该公司给员工提供了食堂进行就餐，意味着已经提供了合理且必要的条件满足员工午餐的基本生理需求。原告仍外出至其他地方就餐，此行为属于因私外出，不属于在上下班途中的情形。
法院经审理后认为，曾女士作为员工的主体身份没有争议，本案焦点在“上下班途中”的认定上。分析相关法律规定及法理，构成工伤事故的上班途中不仅应考虑员工离开始发地的时间、事故发生地点，还应从员工离开单位的目的等进行综合考量。
本案中一方面曾女士离开单位的直接目的是去其姐姐家吃饭，同时看望其母亲，都属于其个人原因。另一方面，根据用工单位证明，其午餐及休息时间为中午11点至11点半，而事故发生时间为下午13∶25时许，此时间超过午休时间两小时，显然不在合理时间范围内。综上，法院认为曾女士发生事故不符合法定的认定工伤或视同工伤的情形。
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黄某原为A公司职工。2015年6月，黄某离职后因要求公司支付未休年假工资等，与公司打起了劳动争议官司。为了证明黄某已休年假，在仲裁庭审中，该公司提交了黄某离职请假情况表，称是根据黄某签到表、指纹打卡记录、打卡机记录的出勤情况汇总而成，但上面并无黄某的签字。此外，该公司还提交了黄某工资每月实发明细表复印件，但上面也无黄某签字。对于这些证据，黄某均不予认可。最终，当地劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了黄某的请求。
评析：关于劳动争议的举证责任，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”此外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”就工资与考勤记录而言，是由用人单位单方记录或掌握的，存在伪造或篡改的可能性，故原则上应由劳动者签字确认。用人单位仅提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等单一证据，如劳动者一方否认，则不能被直接采信。
但是，如果用人单位不仅提供工资、考勤记录，还提供其他的相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条等，则有可能作为认定案件事实的依据。因此，为防范此类争议，用人单位应当建立健全各项规章制度，例如完善工资发放制度，明确考勤、加班、请假制度等。此外，用人单位需要及时整理、归档相关文件和表格，尽可能留存书面资料，并且要求劳动者本人签名确认。
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