巨大的工作压力导致我国每年过劳死的人数达60万，已超越日本成为过劳死第一大国。此报道引来一大拨儿媒体评论。有评论称，过劳死竟然还存在法律硬伤，迫切需要推动劳动保护立法，尽快把过劳死纳入工伤范畴。还有评论提到，工会存在的全部价值都是为了保护劳动者权益，面对过劳死，工会是否应该发挥作用，应该发挥什么作用?仅满足于一年给劳动者争取几百元的福利，这无疑是对职能的自我弱化和自我矮化。
每年过劳死人数达到60万真的有些耸人听闻了，没听说中国有专门调查过劳死的统计机构，因工作繁重致死还是因病去世，哪个为主因确实难以分清。果不其然，该主流媒体报道我国每年过劳死达60万人后，就有人鉴定为老旧谣言。
之所以为老旧谣言，一是60万人是猝死，而非过劳死，媒体在传播的过程中偷梁换柱了;二是“中国超过日本成为过劳死第一大国”的说法不存在，原有的说法是中国某些行业员工的工作时间超过日、韩等国。2012年，国内一主流媒体的文章提到未明数据来源的“我国每年过劳死人数达60万”。
从2006年以讹传讹的每年过劳死60万人算起，至今有10年了，算下来共有600万人过劳死，确实令人难以置信。但工作紧张、压力增大、不良生活习惯的产生及节奏加快，确实引起人们对工作族身心健康的重视。
过劳死的第一杀手，当属用人单位加班文化的盛行。媒体呼吁把过劳死纳入工伤认定，但我国《工伤保险条例》规定，在工作岗位、工作时间、工作场所犯病经48小时抢救死亡的视同工伤。大部分过劳死超出了工伤认定的范围，法律规定不可能无限扩张。
其实法律可以规定，能证明工作为主因导致的过劳死可获取一定的救助，让企业担负救济责任。问题是如果企业没有指定职工加班，是职工为体现业绩主动加班怎么办?尤其是白领阶层过劳死呈上升趋势，自我加班已成为常态。因此，关键还是让用人单位削除流行的加班文化。
工会当然要以维护职工合法权益为基本职责，但要求工会禁止不违反法律规定的加班不现实，更别说禁止职工自愿加班了。何况工会的职能是多样的，既要教育职工也要教育企业，遏制企业加班文化的流行，保障职工有充足的休息时间和丰富的业余生活，并养成良好的生活习惯。
遏制企业加班文化不易。曾有个调查，称民营企业职工比国有企业职工更敬业，数据之一是民营企业职工工作时间更长。在企业看来，无论什么心态，把时间投入到工作中去才是敬业的好职工。削减企业加班文化，要经历观念的碰撞。
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