面对你的新领导，你该怎样与他融洽相处呢?
1、了解新上司
尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任;他与大老板的关系如何;甚至他的喜好等等。
了解新上司的目的是更好的与上司相处。大家都知道跟不同风格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情况，就知道自己该如何与他相处，才能得到上司的认可。
2、及时调整工作方法 新人新气象，任何新官上任，都会对原有的工作及管理方法进行一些调整。
一方面是由于每个人有自己的工作方法与工作重点;另一方面，新上司也要显示自己的工作能力与权威，收服原来的老人。
这个时候，虽然觉得原来的工作方法与结果都不错，但也要及时调整心态，跟上新上司的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌认为自己以前的工作业绩很好，工作很顺手，拒绝与新上司配合，这样的员工会“死”得很快。
3、支持新上司的工作
新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能积极支持，认真完成上司布置的工作，多与上司进行沟通交流，新上司自然会认可。
当然，积极支持上司完成工作是应该的，但马上“站队”，过于殷勤则未必是好事，毕竟上司也存在一个立足的问题。
如何快速的融入一个新的团队，你是开展新工作的关键一步!
1、露一手 跳槽进入一个新的工作环境，所有的老人，尤其是直接上司，都会要看看，这个新人有什么能耐，是否能胜任工作要立即在工作中发挥出自己。此时，如果能把分配到手的工作，顺利完成，并在工作方法、工作流程上，有所突破的话，能很快引起同事及上司的关注，并对新人产生一个“能干”的第一印象，要知道，第一印象在未来很长的时间内，都会影响他人对自己的评价。
2、亮个相 如果新公司比较大，怎么才能得到更多人的关注，从而有机会获得更多的机会呢?在集体活动中“亮相”，是个非常有效的方法。例如，公司的足球比赛、年会、出游等等，在这种时候，公司都急需有各种文体才能的员工，如果此时能积极参与，即能得到表现的机会，又能在台上亮相，得到众人的注目，也许注目的人中，就有某个领导对你特别欣赏呢?
3、凑个数 工作时间，大家是工作关系，难免公事公办，大家虽然客气，但很生分。在业余时间，员工之间组织一些非正式的活动，如一起聚餐吃饭、郊游，则有利于形成一种非正式的亲密关系，这种人际关系对企业的工作推进也是有利的，这个时候，新人即便家里有其他急事，也应该参与。
如果第一次、第二次别人邀请自己，自己不参加的话，以后别人也就不会再邀请了，并且会认为这个新人不怎么合群，不好处，形成了这样的印象，以后再想改变也就难了。露一手、亮个相、凑个数，用好这三招，职场新人快速融入新团队、适应新的工作环境就容易了，还能在职场中交到新的朋友。
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