英国最低生活工资将上调英国零售商或将利用机器人技术取代人工

　　英国下月将上调最低生活工资标准，尽管对于底层工人来说，这看上去是好事，但是由于人工成本的增加，零售商不得不因此而进行裁员，部分工人因此受益，但不得不饱受通胀带来的负面效应，而另有一部分显然将因此失业，陷入深渊。

　　从下月起，英国最低生活标准工资时薪将上调至7.5英镑，较2015年上调12%，而零售行业是受此政策影响最大的行业。

　　据British Retail Consortium(简称BRC)英国零售协会2016年发布的报告，英国零售业约有300万从业者，其中170万雇员工资徘徊在“最低线”。自金融危机以来，由于零售业疲软、人工和租金成本持续上涨，以及自动化普及和电商行业的竞争，英国零售业从业者总人口数一直在下滑，该协会称未来将会有100万零售业从业者因此失业。

　　据世界服装鞋帽网了解，作为英国最大的私营雇主，Tesco PLC(TSCO:L)乐购每年40亿英镑的人工成本如果增加12%，将完全侵蚀该集团英国市场的利润。据世界服装鞋帽网了解，截止2016年2月27日的2016财年，Tesco PLC乐购营业利润录得9.44亿英镑，微涨1.1%，其中英国市场营业利润录得1.4%的可比增幅和0.6%的实际增幅至5.05亿英镑。

英国最大服装零售商之一Next PLC对今明两年盈利发警告

　　除了人工成本上涨之外，英国零售商还面临着英镑贬值带来的进口产品上涨的负面效应，英国服饰零售商Next PLC(NXT.L)及快消巨头Unilever PLC(ULVR.L)(UNc.AS)联合利华一直都在提价。

　　作为英国最赚钱的服饰零售商Next PLC最近也频频叫急，1月公布圣诞假日季业绩时，该公司下调了2016/17财年的销售和盈利预期，而且一再表示前景艰难，尤其会受累于英镑贬值对物价影响开始浮现。Next PLC现在预计截至2017年1月底的全年销售将录得1.0%的跌幅，而此前预期为下跌1.75%至上涨1.25%，税前利润预期也从此前的同比减少4.4%至增加0.5%定为下跌3.6%，即从2015/16财年的8.213亿英镑跌至7.92亿英镑，此前预期中位数为8.05亿英镑。

　　至于，Unilever PLC联合利华更是“压力山大”，其提价策略不但遭遇Tesco PLC乐购的抵制，目前来自投资者方面的压力更是逼迫该公司欲剥离60亿英镑的食品业务，因为同行The Kraft Heinz Company(NYSE:KHC)卡夫亨氏此前对其报价1430亿美元，希望收购英/荷集团，但被Unilever PLC联合利华以出价低拒绝。这引起对于追求投资回报的股东不满，因此，Unilever PLC联合利华希望通过出售部分业务、精简成本、回购股份的形式安抚投资者。

　　过去两年，英国零售市场一片哀嚎，尽管有脱欧公投造成英镑贬值刺激大量游客涌入消费，但是鲜有零售商真正因此获益，因为英国零售商多为高街品牌，唯一大型奢侈品零售商为Burberry Group PLC(BRBY.L)博柏利集团。

　　2016年，英国两大零售公司BHS Group Ltd.和Austin Reed Group Ltd.相继破产，造成超过12000人失业，而BHS的巨额养老金赤字更是牵涉20000人，成为英国“公案”，直到最近才接近解决。

　　BHS前老板Philip Green菲利普·格林在控制该百货的15年间从该百货身上至少豪取5.8亿英镑分红及其他权益，为了避免高达10亿英镑的罚款，Philip Green最终在2月底与养老金监管机构The Pensions Regulator、英国养老金保护基金Pension Protection Fund三方和解，愿意支付3.63亿英镑一次性付清养老金赤字。不过，近日，英国媒体报道称，上述资金获益最大的为BHS前高管，再次在英国引起轩然大波。

　　英国最大连锁百货John Lewis的母公司John Lewis Partnership PLC月初发布的业绩亦大幅减少了对“合伙人”制度员工的分红比例，员工年底花红仅为工资的6%，这一比例为公司1954年以来4%比例的63年新低，上年比例为10%，这亦是集团连续第四年下调员工分红比例。在此之前，集团还宣布裁员773人，不过另有386个职位可以创建，也即实际净裁员387人。

　　包括Tesco PLC乐购在内的Morrisons,Sainsbury’s,和Asda四大超市巨头一直在英国市场亦秉承精简策略，裁员自然不可避免。