职场不相信个人英雄主义，寻找合理的帮助和支持是取得成功的法宝。有一个经典的故事《男孩与顽石》值得分享：某个星期六的下午，一个小男孩在他的玩具坑里玩耍。沙坑里有他的一些玩具小汽车、敞篷货车、塑料水桶和一把塑料铲子。在松软的沙堆上修筑公路和隧道时，他发现了一块“巨大”的岩石。小家伙开始挖掘岩石周围的沙子，企图把它从泥沙中弄出去。他又推又挤左摇右晃，一次又一次地向岩石发起冲击，可是，每当他刚刚觉得取得了一些进展时，岩石便滑脱了重新掉进箱。最后他伤心地哭了起来。在整个过程里，男孩的父亲从起居室的窗户里看得一清二楚。当泪珠滚过孩子的脸庞时，父亲来到他跟前问道“儿子，你为什么不用上所有的力量呢?”垂头丧气的小男孩抽泣道：“爸爸，我已经用尽了所有的力量!”“不对，儿子，”父亲亲切地纠正道，“你并没用尽你所有的力量，因为你还没请求我的帮助呢。”父亲弯下腰，将岩石轻松地搬出了沙箱。
这个故事真实地告诉了我们一个职场生存和发展的精髓：为了完成公司或者上司安排的任务，我们会竭尽全力地寻求各种资源的帮助，但是在有限的资源之下我们可能还是无法完成任务。而此时我们千万不能忽略了身边最大的资源——上司。有了他的帮助，许多难题便会迎刃而解,并且有可能取得更多意想不到的结果。因为他站的高度不同，视角不同，权限不同更重要他的自身资源和可延展的资源更多。用上司作后盾，的确是好事但并非是件简单而且容易的事，如果一味依赖上司，反而会显得相形见绌。如何将遭遇的困难变成自己的机会，并寻找到上司的有效帮助，那么一切就会变得游刃有余。
让我们一起来分析一下以上司为后盾的六大诀窍：
职位的高低虽然有运气的成分，但不可否认绝大部分取决于个体经验和能力的差别。所以无论如何都不能不将上司放在眼里，一个不尊重他人的人一定不会得到他人的尊重，更不用说得到他人的帮助。要想得到更多的资源，克服更多的障碍，就必须平时将上司视为榜样，并引以为傲，让上司的权威性得到充分发扬。只有这样才有机会在需要上司出手的时候方能得到他的帮助。
经常挑战上司，并与上司意见相佐的人，虽然能在人群中显得不那么平庸，但却也为自己的未来发展埋下了祸根。绝大多数的上司都不喜欢自己的下属与自己唱反调，甚至威胁自己的领导地位。所以当这样的下属遇上困难时，上司很容易袖手旁观，以不作为的姿态出现。自然而然也就让这样的下属没有了后盾，缺少了上司这个资源，或许会造成的麻烦是不小的。身处职场，最简单的办法就是与自己的上司保持一致，除非已经决定辞职离开。
虽然我们不用天天在嘴上感激上司的培养，但感恩之心是必须有的。特别在得到上司帮助之后，我们必须表达自己的心情，可以是一个邮件，一个短信，一张贺卡，当然还有就是克服困难的信心和本领。对上司而言，可以提携一个下属，可以帮助一个队员，然而他更希望看到下属的成长。所以作为下属，对上司栽培的最好报答就是成长得更快更好。在每一年的年终评估单上可以发现更多更好的业绩表现。
在职场或许无能和无知可以得到暂时的宽容甚至是体谅，但一定无法长期得到眷顾。所以要想得到上司的点拨和帮助，就必须向上司表现自己的潜能，并让上司发现这种潜能会产生的巨大价值。不要责怪职场竞争的残酷，以人才优势为长的环境里，谁的能量大谁就能得到更多更大的支持，因为他的价值代表着未来。看好下属的潜能，其实也是上司的能力。
职场发展的捷径是沟通，与上司的沟通也同样的重要。沟通可以消除隔阂，也可以推心置腹了解彼此的需求。特别当下属遭遇困惑和难处，甚至身处“危险”境地，如果可以和上司面对面的交流，并准确发出“求助”的信号，那么相信上司给与的支持会是最给力的，也是最有意义的。相反保持沉默的人，只能与机会失之交臂。
在职场强弱守恒是非常重要的，但我们如果一味地努力工作并表现自己的才华，用强势的一面征服一切，可能会变得很累很苦甚至比任何人付出得更多。适当地向自己的上司示弱，其实就是寻找上司心底里最软的部分，以求得他的认同，甚至是照顾。好的上司说白了就是一个调度员和一个协管员，帮助下属是他的职责，只是他难免会偏向那些需要他帮助并乐意得到他帮助的人，这也是人之常情。
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