一家化工厂打广告招聘技术工人，杨某千里迢迢来到该厂应聘，并顺利通过，岗位是橡胶生产，签订了3年期的劳动合同。杨某上班后，每天要接触粉尘、丁二烯、正己烷等，半年后他才知道这些东西对人体健康有很大危害。由于在应聘时，公司没有向杨某说明该岗位要面临的危害，在劳动合同中没有写明，杨某就找到负责人讨说法，并提出要调整工作岗位。负责人解释说橡胶生产工作只是气味难闻，对身体没有太大影响，不同意他的要求。如果他不服从安排，只能解除劳动合同。为此，双方发生争议。杨某想拍屁股走人，但又不甘心因前来应聘花费的差旅费损失。那么，双方的争议应如何处理?
首先，劳动者享有知情权，该公司违反了法律的强制性规定。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《职业病防治法》第34条第1款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”
该条第2款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。”这些都是强制性规定，用人单位必须严格遵守。本案中，杨某工作所接触的粉尘、丁二烯、正己烷等，已被国家列入《职业病危害因素分类目录》，该公司在招聘杨某时却未予履行告知义务，也未在劳动合同中写明，显然违反了上述法律的强制性规定。
其次，该公司应当为杨某调整岗位，而无权解聘杨某。《职业病防治法》第34条第3款规定,用人单位未就职业病危害履行告知义务的，“劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同”。很显然，依照该规定，在杨某拒绝继续从事该岗位工作而又不愿辞职的情况下，公司应当为其调整工作岗位，而无权单方解除劳动合同。
再次，如果杨某想解除合同，应主张该劳动合同无效，并要求该公司承担赔偿损失和支付补偿金的责任。《劳动合同法》第26条第1款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。第38条第(5)项规定，用人单位因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。第46条第(1)项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第86条规定：劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。根据这些方面的规定，杨某可以申请劳动人事争议仲裁机构确认该劳动合同无效，并要求公司赔偿其因参加应聘和前往上班所发生的差旅费等损失。之后，杨某可以依法解除该劳动合同，并要求公司依法向其支付经济补偿金。
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