随着中国人口形势的急剧变化，支持父母养育子女的“家庭友好政策”成为重要的社会议题。在劳动力资源紧缺的纺织行业，推行更加人性化的企业管理制度和企业文化尤为重要。日前，记者从中国纺织工业联合会获悉，为加快发展新质生产力，扎实推进纺织产业队伍建设，以构建家庭友好的工作场所，助力行业工作者实现体面劳动、全面发展，由中国纺联发起的构建“家庭友好的纺织服装企业(Family-Friendly Factories,FFF)” 项目取得阶段性成果。
家庭友好工厂(FFF)项目是中国纺织工业联合会在联合国儿童基金会家庭友好工作场所框架下发起的重要活动。该项目得到了中华全国总工会的支持与指导，并与纺织服装品牌及其供应链企业达成合作共识，旨在从价值链各个环节创造更加包容的从业环境，帮助价值链成员建立家庭友好型企业制度和文化，增强纺织行业员工的凝聚力、获得感和幸福感，提升纺织行业的竞争力。
项目组前期通过调研走访9个省市30多企业和问卷调查明确了项目需求，并制定了《纺织行业构建家庭友好工作场所实施指南》，该指南通过落实和推广工作场所的家庭友好政策，为行业企业从操作层面提供指导。目前，已有11家企业参与试点项目，以此指南为基准，指定和完善了相关制度，并开展家庭友好工厂的实践工作。
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行业首创 全新维度树立责任绩效标杆
当前，中国纺织服装行业从业人口约2000万，其中60%以上是女性员工，且多数处于婚育年龄；另一方面，新生代职工在利益诉求、价值取向、思想观念等方面与老一代职工差异显著，纺织制造业在吸引新生代技术工人上面临的困境越来越严峻。
家庭及其成员是企业的“厂外资产”，生育、照护和养老等家庭责任直接影响到员工和企业绩效，一个“家庭友好”的职场环境将为企业乃至行业的可持续发展释放更多潜能。另一方面，国际社会对纺织服装的供应链企业的工作环境有着一系列要求和标准，旨在确保员工的权益和福利得到保护。
为家庭提供婴幼儿照护，已成为各国政府、企业和公共部门以及基层社区的共识。中国已经将建立家庭友好型工作场所的政策纳入其人口发展战略之中。中国纺联敏锐地捕捉到这一趋势及其对行业的挑战，并积极探索解决方案。家庭友好政策作为实施职场机会平等和支持妇女工作的一大关键推动因素，有助于改善工作条件和社会福利。以此为基点，中国纺联社责办成立FFF项目组，积极帮助纺织企业将家庭友好政策融入企业管理，助力企业构建家庭友好的工作场所。
中国纺联会长孙瑞哲指出，要以生态价值和民生价值为核心，夯实产业责任。中国纺联将继续深化和丰富行业社会责任工作，实现好、维护好、发展好行业劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。引导企业发挥好产业工人队伍建设改革的主体作用，自觉维护产业工人合法权益，积极建设家庭友好的企业文化和制度。共同推动员工权益保护和企业文化建设，树立行业履行社会责任典范，推动纺织行业的高质量、可持续发展。
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多方合力 成果涌现
2023年以来，项目组分别走进河南，山东，江苏，浙江，福建，广东，广西，上海，重庆等纺织服装产业重点产地，对国际纺织服装供应链条上的34家中国工厂和企业进行调研，组织了900多名员工参与了问卷调查。对于11家试点企业，以现场走访及远程指导的形式，结合企业实际发展需求，共同制定长期优化计划，将带薪产假、陪产假、哺乳假等相关法律法规和政策真正内化到企业管理中，帮助企业建立和完善家庭友好型管理机制，让员工真正享受到法律赋予的权利和福利，使企业更符合国际可持续发展的趋势和要求。
H&M、PUMA、爱慕、LINDEX、安踏等多家知名品牌，与其优质供应商工厂中的11家佼佼者首批参与第一期项目。截至2024年8月，11家试点企业全部完成了制度修订，并根据中国纺联《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》，结合企业特点，制定了适合自己企业的“家庭友好政策”。
例如，高州荣成的员工平均年龄39岁，员工家庭中有子女比例高达93%。就此，企业推出了“开学假”福利制度，让符合条件的员工每学期享有半天带薪假期，陪伴孩子完成开学注册工作。2024年春季开学季，共104名员工享受了该项福利，企业提供员工“开学假”累计时长达到416小时。这个假期有助于员工子女的家校沟通，也促进了员工的家庭和谐。
莆田鑫龙2023年秋季帮助71位职工随迁子女入读公立学校，又向地方政府申请，以补贴价为双职工家庭提供了206间廉租房，改善了员工居住条件，也大大减轻了员工租房的经济负担。
江苏茂源通过问卷调查发现，有超过24%的企业员工期望实行弹性工作制，因接送小孩等家庭因素而提出需求的员工数量占比为62%。企业结合实际生产情况，设立采用弹性工作制的“线外工序”，解决了员工接送小孩不方便等后顾之忧。
长汀安踏为员工子女开办“四点钟学校”，孩子放学后家长可以将孩子接到公司的四点钟学校，有专门老师看护，指导作业。暑假期间，企业免费为员工开办为期2个月的暑托班：聘请专业资质老师，课程设置上不仅有作业辅导，还有书法课、珠心算、科学实验课等，同时，为孩子提供用餐、午休便利，这些措施大大方便了员工，为他们解决了后顾之忧。
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爱家爱企，有责有担
在项目组的深入实践与全面推广下，项目已经形成了涵盖政府部门、行业组织、国际供应链等多方力量的倡导系统。中国纺织服装行业是中国各行业中最早系统性开展企业社会责任工作，并持续践行联合国可持续发展目标的行业。
联合国儿童基金会积极倡导的“家庭友好型”工作场所不仅可以消除父母员工的后顾之忧、让孩子快乐、健康地成长，同时还有助于提高企业生产效率，吸引和留住更多人才。通过公共部门和私营部门的合作，共同承担家庭友好政策的投入，才能为儿童和整个社会做出持久的贡献。中国纺联FFF项目将儿童的福祉放在项目的核心位置，以确保项目成果惠及儿童发展。
今日，越来越多的纺织企业开始认识到实行家庭友好政策的价值，改变正在发生。增加对家庭友好政策的投入，能让家庭、企业、行业乃至社会经济都受益。在中国纺联社责办的牵头下，项目组积极寻找工作结合点和切入点，尤其在呼吁和完善更有效和普遍适用的产假、陪产假、育儿假、高质量照护、托育等政策方面，精心谋划部署、统筹推进落实，为推动纺织行业建设家庭友好型企业的长期发展夯实基础，彰显出中国纺织行业的历史担当与时代价值。
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