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推行温情化管理,点滴关怀暖人心——重庆红果推动FFF项目实践

中国纺织工业联合会自2022年推出了 “建设‘家庭友好’的纺织服装企业”试点项目以来,第一期项目

  NEWS 最新公告
  中国纺织工业联合会自2022年推出了 “建设‘家庭友好’的纺织服装企业”试点项目以来,第一期项目现已告一段落,本号将陆续为大家分享FFF项目一期试点企业的最佳实践。第二期项目现已开启,欢迎咨询和参与~
  重庆红果服饰有限公司位于重庆市主城区域,现有员工446人,年产值超190万件,是我国西南地区规模最大的毛衫生产企业之一。企业自2019年投产以来,一直致力于为员工营造一个温馨、和谐的工作环境,将企业对员工的关怀渗透到员工工作与生活的方方面面,是一家有爱有温度的企业。
  企业在建厂初期,就将员工通勤时间与生活成本视为选址的重要考量因素,最终将工厂定于重庆主城连接三峡库区的陆路交通枢纽。该位置交通便利,各类生活成本也明显低于周边城市,员工的日常通勤时间缩短了,经济压力也得到有效缓解。同时,企业在员工生活需求方面也给予了全面关怀。由于企业女性员工占比高达75%,考虑到70、80后女性员工所面临的工作与家庭的双重压力,企业积极开展关爱行动,将企业对员工的关怀落到实处,从员工家庭住房到子女教育和就医,全方位的帮助员工解决生活中的各类难题。自企业开厂以来,员工数量持续增长,企业老员工留职率长期保持在70%。
  2024年1月,重庆红果在Lindex的支持下,正式加入FFF试点项目。项目启动后,中国纺联社会责任办公室专家团队对企业原有政策制度进行查阅,结合项目要求,协助企业推出适合自己的“家庭友好政策”,引导企业进行家庭友好企业机制的完善,并将之纳入日常管理体系之中;此外,专家团队还鼓励企业通过多种渠道挖掘基层员工的真实需求,充分利用可整合的资源,提升企业管理能力。在项目期间,企业组织了妇幼健康营养知识、反家庭暴力等专题系列培训;并在家庭支持服务、员工福利优化、家庭参与活动、晋升机会、灵活的工作时间、反家庭暴力等重要议题领域,开展了积极探索与实践。
  FFF专题活动
  员工慰问金制度
  为进一步规范企业对员工关爱服务工作的管理,企业特别出台了《员工慰问金发放管理办法》 ,由公司工会、党支部、妇联、家庭友好小组等多个部门联合开展工作。管理办法中明确规定了慰问金的申报条件与审批流程。公司范围内所有员工及其配偶、父母、子女均有资格进行申请;员工提出申请后,由各部门管理人员负责填写《慰问金申请表》,行政部门批写意见,总经理最终审批,所有材料由财务部门统一归纳存档管理,实现了企业对员工关爱服务工作的全面覆盖与精准管理。
  仅在2024年3-7月,企业就已完成了6笔慰问金的发放,分别为3位员工家庭中高考成绩优秀的子女提供了就学奖励,2位受伤员工及1位员工家中重病家属提供就医补助。
  健身活动室
  企业注意到,很多员工因工作长期久坐、缺乏日常锻炼,容易出现肩颈酸痛、精神不振等症状。为保障员工身心健康发展,企业鼓励员工加强锻炼,在厂区二楼设立健身活动室,室内场地宽阔,配备了专业健身与运动器材,最多可容纳20人同时进行锻炼,全天候对员工开放,让员工在空闲时间可以足不出厂就能进行活动,受到员工们一致好评,员工的精神状态和工作效率显著提升,工厂生产效率和质量也得到了有效保障。
 
  “工厂福利优厚,很方便,工作省心了,不用去外面健身放松,在厂里就能有这么一个地方,也会坚持运动,大家都很开心。”——红果员工感言
  员工反馈
  员工对工厂的信任来源于红果对员工的关爱,也让所有红果员工切身感受到工厂关怀。
  员工徐敏来自四川大竹县,是2位孩子的母亲。进入红果工作后,工厂不但帮助她解决了孩子们的就学问题,还在疫情最严峻时期排除万难,厂长亲自护送她与持续高烧的孩子到医院,让孩子及时获得了治疗。
  “工厂总是在我最无助的时候,给予我最贴心的帮助。”
  员工秦冬红因住所偏远,又要兼顾孩子接送,上班经常迟到。工厂了解到她的实际情况后,不仅没有指责她,还主动伸出援手,帮她申请工厂附近公租房,解决她的生活具体困难。
  “红果给我的不仅仅是一个谋生的岗位,更多的是如家人般的理解和帮助,让我感觉红果就是一个可依可靠的大家庭。”
  重庆红果服饰有限公司在深度落实FFF项目的过程中,发现家庭友好政策在不同的行业和地区间的巨大差异,因地制宜制定相关政策,并开展各项工作,员工的幸福感与归属感倍增,企业文化建设工作更上一层楼。
  未来,企业将继续推行“对员工负责、为员工着想”的企业文化,用心倾听员工的声音,在员工健康、住房和子女教育等领域进行深度拓展,让每一位红果员工都能感受到企业大家庭的温暖。

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