——FFF二期项目覆盖8省21家企业、惠及两万余名员工，破解制造业“用工荒”与“留人难”
【编者按】2026年8月26日，国家会展中心(上海)。一场看似“安静”的发布会，却承载着中国纺织服装行业最深层的变革之一——《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》正式发布。
这份指南的发布，不是一次孤立的政策宣导。它是中国纺织工业联合会自2019年起与联合国儿童基金会合作推动“家庭友好工作场所”建设、2022年正式启动“建设家庭友好的纺织服装企业”(FFF)试点项目以来，历经首期试点(2022—2024年)与二期项目(2024年8月—2026年8月)近四年实践积累的系统性总结与制度化升华。
中国纺织服装业从业人员超过2000万，其中60%以上为女性。在人口结构转型、劳动力供给趋紧、制造业“用工荒”与“留人难”日益突出的背景下，如何让2000万产业工人“安身”更“安心”，如何让企业从“招人”走向“留人”——这份指南给出了行业层面的系统性回答。
以下，《世界服装鞋帽网》为您带来深度解读。
一、事件全景：一份指南，一场分享，一次跨越四年的“制度接力”
1.1 时间与地点
2026年8月26日，《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》发布暨FFF(家庭友好企业，Family Friendly Factory)二期项目经验分享活动在国家会展中心(上海)举行。活动由中国纺织工业联合会主办。
1.2 三大环节：从理念到制度的完整闭环
第一环节——嘉宾致辞，凝聚共识。中国纺织工业联合会副会长阎岩、中国财贸轻纺烟草工会副主席彭艺、联合国儿童基金会社会福利(照护经济)与ESG治理专家程进三位嘉宾先后致辞，从行业发展、工会工作、照护经济与ESG治理等不同视角，阐释了推动家庭友好工作场所建设的重要意义。
阎岩指出，纺织服装行业是重要的民生产业，在稳就业、促创新、扩消费等方面作用突出。建设家庭友好企业，是行业践行以人为本发展理念、稳定产业工人队伍的重要实践。
彭艺在视频致辞中强调，纺织服装行业女性职工占比超六成，建设家庭友好型工作场所是稳定队伍、夯实行业根基的关键举措。
程进则从更宏观的视角指出，家庭友好政策不仅是员工福利政策，更是儿童发展政策、性别平等政策和人力资本投资政策。在人口转型和全球供应链尽责管理趋势下，这一政策正成为企业供应链竞争力与长期韧性的关键要素。
第二环节——成果汇报，发布指南。中国纺织工业联合会社会责任办公室国际项目总监郑剑作FFF二期项目成果汇报，并正式发布《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》。
第三环节——企业分享，实践落地。在PVH集团支持下参与FFF二期的东莞菲力制衣有限公司作为优秀代表登台分享家庭友好实践经验。东莞菲力执行董事兼总经理邱允恭介绍了企业如何将员工真实的家庭照护诉求转化为写入《员工手册》的制度条款。
1.3 中国纺织信息中心专家主题演讲：S维度标准演进
活动现场，中国纺织信息中心副总经济师、联合国发展权专家机制专家、副主席梁晓晖博士发表主题演讲，围绕“从过去、现状到前瞻：S维度标准演进与供应链立法下的ESG再平衡”展开分享。
他从社会责任标准的发展演进出发，结合当前供应链立法和企业ESG实践的新趋势，分析了企业社会责任从单一合规要求向系统化、全过程管理不断深化的趋势。他指出，企业的可持续发展离不开对人的关注，完善劳动者权益保障、改善工作环境、回应员工及其家庭需求，是企业社会责任的重要组成部分。家庭友好建设既是企业履行社会责任的具体实践，也可以成为企业完善社会维度管理、提升供应链韧性的重要抓手。
二、指南解读：从“理念倡导”到“可执行制度”
2.1 指南的定位与意义
《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》的发布，是对FFF项目实践经验的进一步总结和提炼。它将为纺织服装企业识别员工需求、完善家庭友好政策、推动相关措施落地提供更加系统的参考，让家庭友好理念更好融入企业管理。
从“试用版”到“正式版”，这份指南的演进本身就是一场从“摸着石头过河”到“系统化制度输出”的产业实践。
2.2 指南的核心内容
本次发布的指南涵盖八大核心领域：
1. 包容性职业发展——保障员工在职业发展中的平等机会
2. 孕产期权益保护——完善孕期、产期、哺乳期女职工权益保障
3. 哺乳室设立——为哺乳期女职工提供必要的硬件支持
4. 家庭照护支持——回应员工在家庭照护方面的实际需求
5. 弹性工时——允许员工根据家庭需要灵活安排工作时间
6. 婴幼儿照护——为有婴幼儿的员工提供照护支持
7. 子女教育——协助解决员工子女教育相关诉求
8. 家庭生活支持及反家庭暴力——延伸至员工家庭生活的全方位关怀
2.3 实用工具：让指南“拿起来就能用”
指南不仅是一份政策文件，更是一套可操作的工具箱。它附有：
企业自查清单——帮助企业对照检查自身家庭友好政策的完善程度
职工需求调研问卷——...
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