根据《劳动法》规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

不定时工作制主要是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，系针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

懂法律是很重要的事情，不定时工作制每周休一天不能再主张加班费。接下来的时间，大家就跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

实行不定时工作制的企业应履行审批手续，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不存在延长工作时间的情形。

不定时工作制到期后，如何确定用人单位和劳动者双方的权利义务，法律没有明确规定。笔者认为，在这样的情况下，应依据双方合同约定及劳动者的实际工作情况进行认定。劳动行政部门关于不定时工时的批复系一种行政许可。