作为人事经理，拟定劳动合同模板，完成公司与员工的劳动合同签订工作，属其职责范围事宜，怠于履行职责，导致双方未及时签订书面劳动合同的责任不能由公司承担。因此，驳回陈某要求未签书面劳动合同期间双倍工资的仲裁请求。

人事经理一方面作为劳动者的一员，在公司中从事人力资源管理工作，并领取属于自己的一份工资。另一方面，他们工作内容本身就包括制作员工工资、与员工签订劳动合同等，他们行使着企业的人事管理权。那么，如果人事经理作为劳动者与公司发生了劳动争议，其中责任又该如何厘清呢？

　　一、认真倾听 　　员工闹事，有最很大一部份原因是心理问题，那就是平时领导疏忽了和员工交流，对员工心中的想法不甚了解，这种心态积累到一定程度，一旦有了导火线，就会暴露出来闹事……