专项行动共检查各类用人单位158户，涉及职工4367人，有4户用人单位使用劳务派遣工人284人，通过检查，发现少数用人单位对试用期没有正确理解，部分企业存在先试用后再签订合同、违规招人用人等现象。
为有效应对2011年春节后用工高峰，山东济宁市人力资源市场按照“行政推动、市场运作、规范用工、待遇留人”的基本原则，确定采取多项措施，全力保障企业用工。
鼠年第一个人力资源市场异常火爆，吸引了1万多人次进场。随着人力资源的短缺，物价的上涨，《劳动合同法》和《就业促进法》的实施，今年的人力资源市场相应出现了一些新的特点和变化。 超前人力资源储备 人力资源短缺成为当前企业发展的共同的瓶颈，为争取更多的人力资源，招聘会场内200个摊位年前就预订..
